就活中の大学3年の者(男)です。
各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。
■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。
■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。
ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。
→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。
■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。
→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。
※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。
「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。
※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。
■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。
→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。
ご回答ありがとうございます。
>>「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。
なるほど!納得です。
No.3
- 回答日時:
算数などは一般常識で出る可能性があります。
まったくもって企業によりますが、
理科とか社会の問題も出たりします。
適性検査はすでに回答があるとおり
性格を見るものなので、対策をしていく類のものではないと思います。
まあ、企業受けしそうな性格を演出するというのもやりかたとしては
あるのかも知れませんが、そんなことをしてもお互いに良い事はないでしょう。
そもそも、矢継ぎ早に答えないといけないので
わざわざ考えている余裕もないと思いますが・・・。
ご回答ありがとうございました。
他の回答者様の意見と合わせても、やはり企業によって若干の違いはあるようですね。まぁ親切なところは『適性検査(簡単な計算問題含む)』とか書いてあるので、そう言う意味では、丁寧な企業さんは良いところですよね(笑)
参考になりました!
No.2
- 回答日時:
NO1の補足です。
実は、一部人事も担当しておりますが、企業により違いがありますので、
絶対とは言えません。あくまで参考までにして下さい。
算数、国語などの問題と言うよりは、下記のような物がほとんどです。
例1)
お客様からクレームがきた際どうしますか?
1.お客様の意見を優先し即対処する
2.自分の意見を説明し納得いただけるように説得する
3.上司に相談してから、後日連絡する
4.上司に担当を交代してもらう
例2)
仕事のできない人と作業をするとイライラする
1.あてはまる
2.ややあてはまる
3.どちらとも言えない
4.全くあてはまらない
筆記だけではなく、WEBで行われる場合もあります。
難しく考えず、自分が思ったとおり素直に答えるのが1番です。
当社の場合、WEBテストを採用しており、全部で96問。
途中、90秒間の休憩を挟みます。
テストは4択、8秒間で問題が消え、次の問題へ進みますので、
考えてる余裕はないと思います。。。
再びのご回答ありがとうございます!
よ~くわかりました!でも例2とかって、やっぱり1.とかは答えない方が良いんですよね?たぶん(笑)
参考になりました。2度ものご回答に感謝です!
No.1
- 回答日時:
適性診断とは、自社の特性に改良した心理テストみたいなものです。
SPI、適性診断、一般常識、確かに勉強することも大切かも知れませんが、
自分の個性や、考え方を見失うような気がします。。。
採用する側としては、面接前に少しでもその人の内面を知るために、
適性診断などを行ってます。
まずはご回答ありがとうございます。
>>適性診断とは、自社の特性に改良した心理テストみたいなものです。
・・・・っと言うことは、企業の選考欄にある『適性検査』とは、この心理テスト的なもので、算数とか、そう言った問題は出ないということなんでしょうか?
再度の質問で申し訳ありませんが、ご回答頂けるとうれしいです。
よろしくお願いします。
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