外国人研修生制度について

　外国人研修生は日本の企業であくまで「研修」するのであり、就労するわけではありません。それゆえに、所定時間外あるいは休日に活動することはできず、非実務研修と実務研修を1：2の割合で行わなくてはならない、などの決まりごとがあります。
　この場合の休日とは、日曜日や祝日等のことでしょうか？　曜日によらないものだとすれば、それくらいの頻度で休日とされるべきなのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： naocyan226 回答日時： 2008/10/29 13:34

研修生は労働者ではありません。

しかし、行政側の指導で労働者と同様の待遇を強いられています。即ち、研修時間は労基法の適用を準用しなければ、在留許可が貰えません。
ということですから、1日8時間以内、週40時間以内、休日は7日に1日ということです。この場合休日は法定休日として、1週に１日ですが、必ずしも一般のカレンダーに拘る義務はありませんから、日曜日や祝日等のことではありません。研修の都合に合わせ上記の規定を守ればいいのです。
例えば、１日に８時間の研修を予定すれば、週５日しか使えませんから、週休２日となりますが、その日は土曜日曜でなくてもいいのです。実務研修となればOJTであるから、指導者である社員の勤務する会社独自のカレンダーに従わざるを得ないでしょうね。だから、普通は研修を受ける会社の就業規則通りになるでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/11/29 01:26