24時間体制って？

株式会社で24時間体制を取る時、何か申請などしないといけないのでしょうか？また、申請していないと罰せられるのでしょうか？教えてください！！

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/11/06 16:52

＞2ケ月近く4人とも休日はなく日々12Ｈ労働になっているのです。

会社側からは手当ての説明もなく残業費もない始末で…。
＞水面下で書類など揃える事ができないかと思い質問させていただきました

ろくでもない会社でしょう

自分たちが勤務した実態を自分たちでメモして置いても充分に証拠になります

出来れば複数の社員同士で．．．

○月○日○時出社．．．○時－○時休憩．．．○時退社
－－－－－－
－－－－－－

どうせ就業規則も３６協定もしていないでしょうね

労働基準監督署から調査・指導が入ってもすぐに今までの時間外手当が支給されるかどうかは疑問ですが
指導以後、労働環境の改善がなされているかのチェックは入るでしょうから期待は出来ます

この回答へのお礼

ありがとうございます。
参考になりました。退職することにしたのですがまたまた…。労基署で確認して2週間前に退職申し出をおこなったら常識の範囲で1ケ月の猶予を持つのが本来の退職申し出と言われ労基署に確認しての期限と伝えるとそちらが法律を持ち出すのなら弁護士に相談して法律で…と言われる始末。10年勤め年末年始も、ボーナスもなく心も体もズタボロになりました。引継ぎも【魔女裁判】のごとくで。何か、法律でできることはないのかと4人で考えています。

お礼日時：2008/11/09 00:45

No.1 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/11/04 09:14

普通は就業規則などを整備し、変形労働時間制の届け出が必要でしょう

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%89%E5%BD%A2% …

２４時間だと８時間の３交代．．．でも
・休日
・年次有給休暇の消化
・勤務時間切り換え時の時差調整

効率よく最低人員で維持しようと思えばどうしても時間外労働が必要になります

なので、普通は３６（サブロク）協定も必要．．．。

http://www.dontokoi-sharoushi.net/saburoku-kyout …

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。愚痴になりそうですが9時～21時2交代シフト制を4人でまわしていたのですが急に24時間シフトに変更になり人員も増えないままなので2ケ月近く4人とも休日はなく日々12Ｈ労働になっているのです。会社側からは手当ての説明もなく残業費もない始末で…。法に訴える前に水面下で書類など揃える事ができないかと思い質問させていただきました。参考になりましたありがとうございます。

お礼日時：2008/11/04 22:51