給料の仕訳

お尋ねします。どういう仕訳をすればいいのかがわかりません。
明細は基本給１０万＋顧客紹介料５千円＝総支給額１０万５千円
控除額＝雇用保険１００円　遅刻一回１０００円で１０万３千９百円支払ったとすると
仕訳は、借方　給料１０５０００　　貸方　法定福利費１００・・・・
遅刻１回１０００円マイナス分はどうすればいいでしょうか？
給料がそもそも１０４０００円としなければいけませんか？

No.2 ベストアンサー 回答者： taisetu#2 回答日時： 2008/11/26 13:22

※あなたの内容説明では分かりにくいのでこちらで参考を書きます。

また月当たり１０５，０００×１２ヶ月＝１，２６０，０００円の所得になります。これを基礎にして当てはめて計算してください。

例）給料計算。また顧客紹介料・遅刻分は、給料の中で＋ーください。
Ａ給料－Ｂ社会保険料（健康・厚生「含・労災・雇用保険料等」）ーＣ住民税「県民税・市民税」－Ｄ所得税＝Ｅ給与。

例）仕訳Ｑ
借方（Ｄ　ｒ）　　　　　　　　　　貸方（Ｃ　ｒ）
Ａ給料「費用科目」　／　Ｆ未払費用「負債科目」
　ＯＯＯ，ＯＯＯ　　　　　　ＯＯＯ，ＯＯＯ　　　
費用科目から負債科目に振替えします。「どうしてか？損益計算書と貸借対照表を作成する時に大切なのです。
仕訳Ｒ
（Ｄ　ｒ）　　　　　　　　　　　（Ｃ　ｒ）
(1)Ｆ未払費用　／　(2)Ｂ預り金「社会保険料」・・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　(3)Ｃ預り金「住民税」・・・・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　(4)Ｄ預り金「所得税」・・・・・・期日に納付
　　　　　　　　　　　　(5)Ｅ現預金「給与」・・・・・・・当月所定日に支払
合計ＯＯＯ，ＯＯＯ　　　　　　合計ＯＯＯ，ＯＯＯ

説明します。給料「費用」から未払費用「負債」振替え、次に、預り金「負債」と現金・預金＝現預金「資産勘定」例仕訳Ｑの貸方の未払費用と仕訳Ｒの借方未払費用とで相殺されます。
最後は預り金「控除した分」現預金「差引分給与」を支払。

No.3 回答者： m_inoue222 回答日時： 2008/11/26 13:29

人事担当です

質問とは異なりますが気になりますので．．．

＞遅刻一回１０００円

限りなく違法に近い規定でしょう

１分間の遅刻でも１０００円？

　「就業規則を定めたり改訂する際には労働者側の合意が必要」

http://www.roudousha.net/emerg/060_chikoku.html

会社が一方的に定めた規定は違法ですね

この回答への補足

大まかにやってます。５分から１０分くらいの遅刻を足して１時間くらいだと１０００円ひいてます。（１時間１０００円マイナスしています）月に１回５分の遅刻だとひかなかったりします。
本人にもその旨説明してひいてますが、実際には就業規則もありません。就業規則の作成の仕方などみてみたいと思いました。
思いがけないご指摘ありがとうございます。

補足日時：2008/11/26 15:56

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2008/11/26 12:40

御社で使われている勘定科目名と給与体系がわからないので、適切に読み替えてください。

(借方)
給　料１００，０００
報　酬　　５，０００
(貸方)
給　料　　１，０００[遅刻による控除]
預り金　　　　１００
現預金１０３，９００

・顧客紹介料は「報酬」としたが、賃金規則等に定めがあるのであれば「給料」勘定の方が適切
・教科書通りにやるのであれば、給料から引く社会保険料や税金は「預り金」勘定で起こす。
・遅刻による減給は「給料」勘定のマイナス

この回答への補足

ありがとうございます。
自分なりに解釈してみた仕訳は
借方　　給料１０４，０００（１０５，０００―遅刻１，０００）

貸方　　預り金　　　１００
　　　　現金１０３，９００になりました。これでもいいでしょうか

補足日時：2008/11/28 16:37