年俸制なのに月給15%カットってアリ？？

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質問者：smile_rhy
質問日時：2009/01/20 10:34
回答数：4件

私は年俸制となっており、1年毎の契約額を12分割して支給されます。
当社で年俸制の人は私を含めて10人程だと聞いています。
会社規模は200人レベルです。
当社は、現況のなか売り上げも30%ほど前年比で落ちています。
昨年末、今年の1月～3月までは管理職は賃金15%カットが決定されました。
これは、年俸契約している私にも適用されるという事ですが、
違法ではないのでしょうか。
会社に抗議しようと思っていますが、どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： tom0014
回答日時：2009/01/20 22:46

労働基準局に相談すべきではないでしょうか。

会社の肩を持つつもりはありませんが
売り上げ三割減と給与カットの因果関係をどのように
質問者は考えられているのでしょうか？
たぶん質問者のみノルマを達成しているのでそのような
考え方になるのでしょうが。
通常三割減ですと資金繰りがひっ迫している可能性があります。
会社あっての雇用や給与ですからね。

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No.3

回答者： nik670
回答日時：2009/01/20 15:29

年俸っていつからいつの期間なのですか？

年俸って毎年契約しますよね？まさかsmile_rhy
さんが定年するまで年俸が同じとは考えにくいです。

契約するときにダウンって十分考えられますよ。
野球選手だって同じじゃないですか(^^)

だからなんで抗議するのか理解できません。

年俸が決まっている契約期間でさらにダウンす
るのであれば抗議するのももっともですが。
でもそうしたら契約にサインしなければいいの
では？

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
もちろん、契約期間は3月末までです。
今年4月以降の年俸ダウンは仕方ないと思っていましたが、
契約期間中の賃金カットは契約違反だと思いましたので。

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お礼日時：2009/01/20 16:24

No.2

回答者： neKo_deux
回答日時：2009/01/20 12:58

> 違法ではないのでしょうか。

質問者さんが納得するのなら、違法ではないです。

> 会社に抗議しようと思っていますが、どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。

ベストな方法としては、労働者が団結して労働組合を立ち上げ、労働条件の不利益変更であるとして、会社と団体交渉、争議を行なっていくとかでしょうか。
一般的に管理職は組合に加入しませんが、質問文を読む限りは、実態はそうではないようですし。