特許事務所から知財部への転職 - 特許 - 教えて！goo

＞「行き先が企業の知財部であると知った場合、どのように感じますか？」
ライバル企業であれば、複雑な気持ちにはなりますが、狭い業界ですから、さもありなん、です。
正直にお伝えするのが一番かと。
もし、ご本人から（隠されて）聞いていないのであれば、裏切られた感は、倍増しますよね。

ちなみに、大企業ほど同業他社との（部門レベルでの）情報交換をしっかり行っています。
採用のことまで情報共有はしないでしょうが、ちょっとした時に耳に入ることもあります。

それと、守秘義務について、少し混同されてるかもしれません
「業務上取り扱ったことについて知り得た秘密」
の漏洩・盗用が禁止されているのです。
公知であれば、正々堂々と使えば良く、そうでないのであれば、漏らしても使ってもいけません。

また、
「得た知識や経験はその弁理士固有」
これはその通りですが、
「したがって、（中略）制約を受けない」
というのは、どういう理屈ですか？
理解しきれませんでした。

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「これまで扱った特許出願から得た知識や経験はその弁理士固有のもの」というのは必ずしもそうではありません．一般には顧客のものです．
こうした意識を明確にし，周囲にも自身の行動様式を明示していれば問題ないことです．会議や，商談の席で態度が出てきます．
えてして，自分の「もの」という意識が問題を起こすのです．弁理士には手続きや出願，補正などのノウハウはあっても発明の本質は自分のものではありません．

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正直、良い気持ちはしないでしょうね。
したがって、可能な限り伏せた方が良いと思います。
例えば、現職の事務所の方々が貴方の転職先を知らない場合は、「転職先はまだ未定」又は「現在転職活動中」と答えれば良いと思います。

一方、現職の事務所の方々が貴方の転職先を知っている場合は、いずれはそちらから漏れます。そのため、下手な嘘をつかずに、「プライベートに関わるので報告だけで留めさせて頂きますが・・・」と言って、相手からの質問を受けないようにすれば良いと思います。

または、「事務所を退職するまでは（転職先から）口止めされている」でも良いでしょう。

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私は通訳／翻訳会社から派遣されて複数の特許事務所や知財部で
働いたことがあります。

実情でどうだ、ということよりも根本的な原則である『無闇に漏洩
させない』ということに徹するのが一番です。退職する側にも転職先
にも、余計な疑惑を生むようなことを一切言わないことです。
（まあ、転職先の採用担当者に限っては分かってしまっているかも
しれませんが）
要は『この人はきちんと機密を守れる人だ』と周囲を安心させることが
できるかです。

その上で特許書類をスムーズに申請が通るようなものに仕上げるために
過去の知識／経験を活かすのは何の問題もありません。

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