No.4ベストアンサー
- 回答日時:
こういう時にこそ、「鉄は熱いうちに打て」の諺が適切な気がします。
つまり、早いうちに二人の間に出来た溝を埋める必要があると思います。時間が立ってからという人も居ますが、それは、鉄が冷めてしまって、もう、その溝が埋まらなくなる可能性が有りそうです。なので、仕事終わりに、飯でも食べながら、話すのがいいのではないかと思います。そこで、先日の言動は、すみませんでした。ですが、○○さんなら話せば理解してくださるかと思い、口が過ぎてしまいました。なので、○○さんに対する信頼の証でも有るんです。それだけは、伝えたくて飯に誘いました。今後は、もう少し大人として冷静に会話できるよう、言葉と感情のコントロールを覚えてきますペコリ(o_ _)o))って感じでどうでしょう?
No.6
- 回答日時:
仕事は、常にケースバイケースで、
このときは、こうだけど、このときは、こうってありますし‥そこは、さりげない感じで
「これは、違うって聞いた気がするのですが‥、何か違いがあるのですか?」
みたいな感じで、聞いたほうが良かったのかもしれませんね。
逆切れなど怒ることは、致命的ですね。
そういう、私も逆切れ一度、しました。
私に当てこすりかと勘違いして、たまっていたものがカッとしてしまったのです。
「もう一緒にはやっていけないし、責任を持つ気も無い。ああいう面を見てしまった以上、お客様の前にも出せない」と言われました。
>自分の面倒を良く見てくれる上司
仲が良かったなら、そこまでしないかもしれませんが‥。
教える熱意や気力は吹っ飛んだでしょうね。
気を取り直してくれるかどうか‥?
坊主にして、謝ってみては?考え直してくれるかも?
No.5
- 回答日時:
どう言う場面で?
周りに誰がいて?
単に逆切れしただけじゃないのでは?
あなたに上司が頭にきたのか?
上司の顔をつぶしたのか?
そのことで上司がさらに上から叱責を受けたのか?
今職場で切れる女性社員って結構問題です
上司の立場としては、扱いに物凄く苦慮します
その行動がすべて直上司の評価に繋がりますから
上司は男性ですか?
なら救いはあると思いますが・・・
女性なら・・・最悪でしょうね
No.3
- 回答日時:
こんばんは。
そういう時は言葉で謝るよりも、行動で伝える方がよいのではないでしょうか?
相当、忍耐を必要とすると思うのですが、信頼を回復するにはそれが一番の近道だと思います。
がんばってください!
No.2
- 回答日時:
時間が解決してくれると思いますよ。
「ハイ」の口調がいまいちわかりませんが、しつこく話かけたり、
誤り続けると、「うるさいな~。わかったって言っただろ!」と
返される恐れがあります。
しばらく2~3日様子を見て、進展がなかったら飲みにでも誘ってみたらいかがでしょうか?
No.1
- 回答日時:
とりあえずは地道に仕事を続けて実績を見せるしか無いでしょう。
ただ、逆切れは社会人としてありえません。生意気という問題ではありません。そこを考え直さないと根本解決にはならないでしょう。
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