どうして、そんなに無責任なの～？

Question

私は小さなショップで働いてますが（店員２人）
１人の子が辞めるので、募集したら２６歳の人が面接に来て、採用が決まりました。

で、３月１日から働きはじめたんだけど
話しかけても反応が小さく、暗い感じで大丈夫かな～？って思ってたら（接客業）
今日３日目にして、連絡もなく来ません・・・！！
こっちから電話しても、出ません！！

自分から求人に応募してきて、仕事内容も分かってるのに（その人は過去に経験者）
たった２日だけ来て、何も連絡もせずに来ないと言う
社会人としての常識がない人が多いのでしょうか？
今回の人だけに限らないでも、そう言う話は良く聞きます！
雇った方としては、そんな急に来なくなると思わずにイロイロと予定しているのに、こんな事態になってとっても困惑しています・・・

連絡もしないで、仕事を途中放棄した経験者の方、またはそう言う友達がいたと言う方、そういう人は働くと言うことをどう考えてるんでしょう～か？

そして、今回その人が働いた２日分の給料はどうすれば良いんでしょうか？（連絡がついたとして）

ちょっと私もムカツいてるんで、質問がまとまりませんがアドバイスよろしくお願いしますぅ

erimeg · Accepted Answer

再びハローワーク職員です。
補足をいただきましたので、その件で回答いたします。

葉書みたいなもの、とは、「紹介状」のことと思います。
もし「求人不要」と連絡してしまっていましても、その時の「求人番号」を求人受理をしたハローワークに電話連絡していただければ、すぐ復活は出来ます。
「求人番号」は「求人票」の左上のバーコードの数字ですが、お手元に「求人票」がない場合は、「紹介状」の「採否通知書」の部分にも、当該紹介された方のお名前の下に出ております。
どちらもない場合は、ハローワークに登録された「お電話番号」、または、「雇用保険適用事業所番号」のいずれかで、「求人番号」を照会できますので、諦めずにご連絡ください。

免許・資格については、おっしゃるとおり自己申告です。
ですから中には、「取ったのは20年くらい前で、もう何年も関係ない仕事してたからなあ」と窓口で言われる方もおられ、自信の程も自己申告ですので、逆に「免許ありますし、仕事もすぐできまっせー」と言われると、「嘘でっしゃろ」とは言えないものがあります。
普通は、あまり大きなことばかり言って、採用後実際と違うと言われると困るので、控えめな方が多いようです。


ハローワークの求職登録期間は、雇用保険受給中の方や障害者の方は別ですが、一般的には登録日から翌々月末までです。
ですが、１度今回のようなことがあり、求人者サイドから苦情の来た求職者については、そのハローワークでは登録を更新しても前回の求職票をくっつけるなどして、指導をし続けます。
極端に言うと、よほど何年も間を開けてこない限り、そのハローワークでは、「無断で欠勤する人」としてマークし続けます。
上記「紹介状」も、そのような方にはすぐお渡ししません。
まず紹介のためのTelもかけない場合もあります。
ですから、またこの方が問題を起こされるようなことがありましたら、紹介をしたハローワークにご一報ください。


また何かありましたら、補足等お願いします。
晴れて(?)従業員として復活された方ですので、今は何も申し上げませんが、私も呆気にとられております。

nayamuotoko · Answer

とんでもない人間がいますね。
かなり仕事をこなせる人程、そういう行動を取り易いんですけど、
この場合はどうかな。

常識知らずはかなりの数います。
携帯か自宅電話に連絡して留守番電話を入れるなり
すべきでしょうね。
何か事情があったとしても面倒だと思う人もいますから。
連絡がつかないようならその人はクビにすべきです。
責任感が全くない人ですからそのような感覚の人は何をするか分かりませんよ。
もしかしたら最初からやめるつもりで入ったのかも知れないですね。
短期間働いてその分のバイト代を頂くつもりだったとか。
あるいはあまりに小さ過ぎて嫌気が指したとか。

給料については日給なのか自給なのか分かりませんけど
一応二日分は払わなければなりませんけど、
それは本人がきちんとやめると言った上での話です。
一週間以内に連絡とれなければ自動的にクビにすべきでしょう。
報酬は無しという事で・・。

UKIKUSA · Answer

２６歳という年はもう大人です。世の中の仕事は、人と人との信頼関係で成り立っています。法律的、理論的な規則は知りませんので専門的なことは言えませんが、道義的にいって、これは大人のすることではありません。しかし、ここはぐっとこらえて先方さんと連絡がとれるまで、具体的な行動を起こさないで待ちましょう。話し合ってから、さんざん叱った後、その人に今後のことを判断してもらうのが一番だと思いますよ。

magicalleo · Answer

はじめまして。
僕は、派遣さんの管理のお仕事をしたこともあるのですが、
「よくある話です。」
男性女性とわず、とにかくよく逃げられます（苦笑）。
だいたい、４０人くらい申し込みして、１ヶ月残っていただけるのは、うーん、70～80％くらいですかね。１日で逃げるのは、2・3人いますねぇ・・・。

そして、結論からですが、１日で逃げても働いた分の給料はお支払いしています。
さらに、逃げた次の日から、もう次の方を募集しています。
小さなお店とのことですが、今後のことを考え、契約書をきちんとつくってから勤務させるのが大事では？　なぁなぁでオシゴトなんていってられませんよ。

人を大事にするのはとっても大事なことだと思いますが、ビジネスに徹する非常さも時には必要ですよ。

それに、そんな逃げた人を雇うのはオススメしませんよ。また逃げることまちがいナシです・・・。やむを得ぬ事情があってお休みする場合は、電話連絡もできない人は、契約したくないですよ、ほんと。

erimeg · Answer

ハローワーク職員です。
残念ながら、性別・年齢問わず、このような人は結構おられます。
もし、ハローワーク紹介でこのような苦情が出れば、とにかく当該者に連絡を取り、取れなければ今度来所した時をとっ捕まえて指導します。


求人者にいつもそれとなくご説明しとくのは、最初に概ね２週間以内の試用期間を設けたらどうでしょう、ということです。
つまり、その人が続くかどうか見る期間という意味で設けるのです。
すなわち、今回の人はばっくれ状態ですが、「どうしても合わないので辞めたい」と言う人も出るかもしれませんので、何人か面接した人の履歴書を本人了解の上預かっておき、採用した人がすぐ辞めた場合に連絡を取るなどの方法を取ると、また１から募集をかける手間は省けます。
もしその人が続いたようなら、改めて履歴書の主達には事情をしたためた文書と共に返送すると良いわけです。
「概ね２週間」なのは、これ以上ですと、使用者から辞めてもらった場合に解雇と見なされ、予告手当を払ったりするケースがでてしまうという労基法サイドの問題が起こるからです。


さて、このようなケースでも、２日分は労働させていますので、本人から請求があれば、支払わなければいけません。
その時とっ捕まえて、「どの面下げて取りに来はりますの」と嫌味の１つも言いたいものですね。
その人を信用して雇っているわけですから、今回の件でむかつくのは当然。
今後、悲しいことですが、すぐ辞める人かもしれない、とどこかで意識してから雇うことになりますね。

magicalleo · Answer

２回目の回答です～。補足みたいなものですが・・・。

＞今は連絡が取れていないんですが、その場合の給料は書留とかで送ってまで支払わないとダメなんでしょうか～？

ウチは、機械的に処理しちゃいますね。とりあえず、銀行口座に振り込みますよ。
オーナーさんが、家まで見に行くなんて、優しいですね。そこまであまやかさなくっても良いような気もしますが、やさしいオーナーさんだと思います～。

いちばん、いい方法は、「お給料のお支払いがありますので、ご来店ください」という連絡をするのがいいと思います。
書留をおくるなんて、しなくていいと思いますよ。
雇用者としては、給料を払う意志がある、ということを示すだけでいいと思いますが。
そして、そのもし来店されたときにでも、話を聞けば良いんじゃないでしょうか。グチのひとつもいってあげてください。
たぶん、受け取りには来ないと思いますが。「○○」に振り込んでください、というお知らせが来ると思いますよ。
つぎは、ちゃんとした人が来ると良いですよね。ウチの会社もですが（苦笑）

どうして、そんなに無責任なの～？

とんでもない人間がいますね。

２６歳という年はもう大人です。

はじめまして。

ハローワーク職員です。

この回答への補足

２回目の回答です～。

再びハローワーク職員です。

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