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捏造で自己退職にされてしまいそうで困っています
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- 投稿日時：2009/02/25 02:12
- 困り度：
緊急事態で困っています、どうかお知恵を拝借させてください。
先日、電話で解雇を言い渡されたのですが、こちらを自己都合退職にするために嘘八百並べた文書が内容証明・配達証明で送られてきました。
解雇を言い渡された翌日に日付を遡って書かれた、名前を記入するだけの退職届が送られてきて返送を要求されたので、解雇の場合は退職届提出義務がないことを伝えると、一転して自己退職ということにしようという工作が、メールや文書によって行われています。
その内容は事実無根の嘘ばかりで、私が証言したとされる内容など、全くのでたらめばかりが並んでいます。
これを事実とされ自己退職にされると働いた分の今月の給与も支払わないと書かれていますし、急な解雇のため失業手当てがすぐにおりなければ子供もいる生活は破綻してしまいます。
言った言わないはどちらも証明できないことですが、このように嘘ばかり並べられて、それを事実とされることがあるのでしょうか？
これを覆すためには、やはり１つ１つ、虚偽内容を訂正した文書を再度送り返すべきでしょうか？
お互いにこれを繰り返すだけになりそうですが……。
小さな子供もいますので生活のために、給与と失業手当を諦めるつもりはありません。
明日朝一番で労働監督署と職業安定所へ行って相談してみるつもりですが、前回相談に行った時にあまり親身になってもらえず、心配です。
明日相談に行く前に、少しでも何かお知恵を拝借できたら幸いです。
事業主または事業主に雇われた労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けた事によって離職したもの。
退職するように勧奨を受けたことによって離職したもの。
事業主の業務が法令に違反した事により離職したもの
体力の不足
雇用保険法２２条 など
ユニオンは複数に相談してくださいね。
私もすべてのユニオンが良心的かどうかについては経験がありません。
病気でも「セカンドオピニオン」という概念が普及しつつあるように、１箇所ですべて鵜呑みにするのは危険です。
どのくらいのお金を要求されたのかわかりませんが、本来、ユニオンも労働者のための組織のはずですから、最低限の実費以外は「成功報酬」であるべきです。
あと、労働法関係に強い弁護士というのがいます。そこに相談するのも手でしょう。お住まいがわかりませんが、東京で言えば、たとえば
千葉 博 弁護士
矢野・千葉総合法律事務所
〒105-0003 東京都港区西新橋２丁目４番３号プロス西新橋ビル２階
03-3501-9161 (代表)
は、非常に良心的な対応をしてくれる弁護士だと思います。
ユニオンのことなども、ぶっちゃけ相談してもいい相手だと思います。
人間的には本当に信頼のできる人です。
この回答へのお礼
再度の回答、ありがとうございます、気持ちが救われます。
必要な金額として言われたのは、口頭でですが、入会金１万円と月額費用4000円でした。
一度に14000円という額は、来月から失業給付があるかどうかもわからない身としては大きすぎる額だったのですが、一般的に見たらどうなのか、少しオーバーに書きすぎたのか、わからないところです。
成功報酬１０％カンパと説明がありましたが、生活が破綻しかねない状況を伝えると、言わないようにすると言っていました。
入会金１万円がちょっと高いなという印象ですが、最低何ヶ月以上加入という決まりはないそうです。
セカンドオピニオンのつもりで、あと何件か聞いてみます。
今回相談しに行った所は、私の相談内容はまず置いておいて、加入するかどうか、その話ばかりだったので、他の組合の反応も見てみたいと思っています。
残念ながら東京ではないためご紹介頂いた方を頼ることはできませんが信頼できる方が見つかったらいいなと思っています。
解雇の事実を隠蔽する悪質な会社ですから，事実と異なる要求は受け入れられないので，
解雇を撤回させ，会社を辞めることは出来ませんといって会社に戻って，何時もの通り出社すべきです。
この問題を解決するのに，個人で★労働組合に入れる★東京ユニオン★がありますから，
そちらで現在質問者様が，違法な方法で解雇されている事実を詳しく相談すれば，
会社の解雇を撤回させられるでしょう。
この回答へのお礼
回答ありがとうございます。
解雇を言い渡され退職届が送られてきて、退職届を拒否したら「解雇していない、本人が（半月前）自主退職すると言った」と嘘の工作をし始めたので、よく考えたら会社の主張が通るならば、私は退職届を出していないのですしまだ正社員ですよね。
解雇していないと言うなら解雇を撤回させ、転職先が決まるまできちんと給与をもらうのもありかなと思い始めました。
どちらにせよ今回の件で、awjhxeさんの仰る通り実に悪質な会社だとわかりましたので金銭面の問題さえなければ早く会社を変えたい所です。
東京ではないので地方の別の労働組合ですが、個人加盟できる所に相談に早速行ってみました。
労働組合にも色々あるようなのでこれから調べてみようと思います。
内容証明は書面の内容を記録するだけのものですから意味はありません。
心配なら、内容証明で、全て事実とは異なる主張をされているようなので直ちにそのような事をやめて、正しく解雇者に対する義務を果たされたい。 という事を申し入れるしかないですね。
自己都合退職だと最後の給与が払われないというのはおかしい。
とりあえず、解雇でも自己都合でも 事実と違うのだから 失業給付が給付制限にかからないようにして欲しいがどうすればよいか？を職安に相談 最後に働いた給与の未払いを請求したい事。を監督署に相談。
かな
この回答への補足
回答ありがとうございます。
内容証明の書面に意味がないと知り安心しました。
自己都合退職の日付を無理矢理、半月前に遡って設定し、今月分を払わないという主張でして、しかしよく考えれば退職届も出していないのに変な話ですよね。
そこだけは監督署も動けると言ってくれました。
まだご覧になっているかわからないのですが質問させてください。
解雇でも自己都合でも、事実と違うのだから給付制限がかからないように、というのは可能なのでしょうか？
解雇にも会社都合にもならなくても給付制限がかからない、特定受給資格の件では、給与の減額面でお願いしてみたのですが、額面的にクリアしているが難しいと言われてしまいました。
給与面ではなく、会社からこういう目にあっているということで給付制限がかからないようになる例があるのでしょうか？
職安にも何度も足を運んでいるのですがそのようなことは言われたことがないので、驚いています。
労働組合も結構お金がかかるのでそうなってくれると一番いいのですが…。
> これを事実とされ自己退職にされると働いた分の今月の給与も支払わないと書かれていますし、
ちょっと意味がわかりにくい文面ですが，ともかく働いた分の給与を支払わないと書いてきているようですから，これを含め，これまで来たメールをすべて保存し，印刷して労基署に行ってください。
もし携帯に来たメールであれば，自分のPCに転送して印刷してもいいでしょう。
また，相手から来たメールは，自動消去されないように，保存をかけておくことを勧めます。
また，小さなお子さんがいて，生活が破綻をきたすというお話ですが，もし質問者が精神的に耐えられるのであれば，先回答者が言うように，個人加盟の可能な労働組合（ユニオン）に相談に行ってみるのがいいと思います。聞いた話によれば，ユニオンはかなりの力があり（強硬だということ），経営者は手を焼くそうです。質問者に対する態度も大きく変わる可能性があります。
交渉してもらって退職日を先延ばしにするとか，一時金を増額させるとか，できるかもしれません。このご時世ですから，次の就職先を見つけるまでに時間もかかるでしょう。そのための「つなぎ」として，退職日の延長などがかなえば貴重です。
この回答へのお礼
回答ありがとうございます。
メールは送信した分も含め全て保存し大事にとっています。
労働監督署は残念ながら、会社がどんな嘘をついていても言ったことに従うしかないようで、相談しても効果がありませんでした。
（相談の仕方が悪いのでしょうか…）
また、こちらで教えていただいたおかげで個人加盟可能な労働組合のことを知り、早速今日相談に行ってきました。
結構お金がかかるみたいで、失業手当すらおりないかもしれない身としては厳しい額ですが、会社の好き放題になっている現状はなんとかしたいのでこれから勉強して加入を考えてみます。
御自分に非がないのでしたら
労動審判の申し立ても検討してはいかがでしょうか
未払いの給与も支払いしないとのこと
法律違反です。
期間が足りていれば失業給付金も貰えます
会社側の主張は論理的に崩壊していますから
法的措置を検討したほうが早いでしょう
個人加盟できる労組とかにご相談される事をお勧めいたします
そこまで言ってくる会社に復職は無理でしょうから
会社都合の退職扱いを要求し退職手当を要求することを選択してもいいと思います
この回答へのお礼
回答ありがとうございます。
問題は、会社側の嘘を、嘘だとわかっているのが自分と自分の家族（直接話を聞いている）だけなんですよね。
やはり監督署は行動を起こしてくれないようなので労働組合に行ってきました。
恥ずかしながら教えていただくまで全く思いつきませんでした。
いろんなところがあるみたいなのでこれから勉強してみます。
質問者のみ：ベストアンサーを選ばずに質問を締切る
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