大卒女子の入りやすい職種教えてください - その他(就職・転職) - 教えて！goo

亀レスですが、レスしときます。

一度、ベンチャー企業の社長秘書なりを半年ほど、アルバイトでやってみることを就職前にお勧めします。
自分がやりたいことと企業でやることの差は激しすぎるので、インターンシップなどでお試し就労されるのがベストです。

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こんにちは。
＃３です。私は流通希望でしたが、なぜか損保で今は損害サービスをしております。
今では天職ではないかと思うほど、仕事にやりがいとプライドを感じています。
損保で法律知識があったほうが有利と思われる部署は「損害サービス部門」です。
また、損害サービスは損保の中では比較的プライベートとの両立が能力次第で可能です。

自動車事故の損害賠償に関する判例や関連法律をどんどん入社後積極的に勉強していけば自分の強みとなります。
ただ、専門性ばかり高ければ良いかというとそうではなく、お客様にわかりやすい言葉に翻訳して理解していただくコミュニケーション能力も重要です。
また、お客様の事故解決に対する不安感を取り除くためには、お客様の立場で物事を考えることがとても大切です。
面接ではそのあたりを自分の具体的な体験を基に志望動機を考えておくほうが良いでしょう。
入社３年目のころ、１次面接を担当しましたが、「業務内容や将来性に魅力を感じて」という学生は沢山いて、どれも会社案内を暗記したようなものばかりで、表面的なものに感じ、印象には残りませんでした。
どちらかというと、自分の体験などを関連させて「この仕事をしてみたい」という学生のほうが印象に残りました。

話がそれましたが、損保の一般職は総合職と比較するとくらべものにならないほど低賃金で、入社後の昇給も低い水準で頭打ちするような制度になっている会社も多いので注意してください。
２番手Ｊ社あたりは低賃金でこき使うことで有名ですね。
国内通販Ｓ社は縁故入社もなく、拡大時期なのでねらい目かもしれません。

あと、生保の「法人営業職」は聞こえはいいですが、担当する会社を昼休みに訪問し、そこの新入社員などをメインターゲットに生保を売る、いわゆるセールスレディと思ってください。長く続けるのは大変な仕事だと思いますが、離職率も高いようで、広き門だと思います。入社後段階的に歩合部分の比率が高くなっていくようなところが多いようですね。

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#4です。

職種についてですが私も１つに絞り込むことはないと思います。ですが貴方の場合はあまりにも数が多い上に一貫性がありません。
銀行と下着メーカーでは利益の出し方から業務の内容まで全く異なりますよ。
一貫性のある意味すらわからないようですが、面接時に他に回っている企業、業種は必ず聞かれますよ。
その時どう答えるのでしょうか？面接官はただ節操なく手当たりしだいに回っていると思います。選ぶのは向こうであって貴方に不利益になりますよというアドバイスだったのですが・・・
職種は無論絞りました。途中から配属されてどうにかんる部署ではないので。一括採用して入社後配属を決めるのは日本の会社に多いですが、外資系の企業、さらに海外で働く場合は自分の志望部署を１つに絞る事が要求されます。面接もそれ以後部門別で行われることになるのも普通です。
絞りきれない＝勉強不足で門前払いです。

事業内容に興味のない会社で働くのは確かに苦痛ですが、興味があるないにかかわらずベストを求められるのは義務であり当然です。入社後はそんな甘ったれた感情は許されません。逆に言えば今は選択の自由があるはずです。でしたらそれを生かすべきだと思いますが。最終的に入社する会社は１社です。いくつか受けてたまたま受かった会社に入るか、それとも自分で納得し絞り込んだ会社に入るか。最終的に業種を絞り込むというのは貴方のためなのですが・・

＞やりたいものが一つではないのに、興味があるものを削る必要はないと思っておりますので。
実際入ってから職種を分けるところって多いと思いますが？

これなら適切な職種は一般事務だけですね。コピー取りとかお茶くみとかが最適です。
企業は利益をたたき出す場であり学ぶ場ではありません。業務知識は入社後でも最低限教え込まれますが、専門知識、洞察力、反射神経、論理的思考能力などを向上させるプログラムは用意されていません。
これらの基礎的なところは全て学生時代に求められます。入社時にこれらからの自分の専門性を主張できない人は高等教育をおろそかにしてきた人物ということになります。基礎知識のない人に教育しても伸びません。
ちなみにOJTというのは教育ではありませんよ。その会社でしか通用しないお勝手仕事。作業レベルです。
その業界で通用する（他社でも通用する）ビジネスレベルが仕事と呼ばれるものです。
いずれTI化の促進と業務の標準化、アウトソース化でリストラ対象になります。

性別で採用を絞ったり、入社後の扱いが変わる企業が多数存在するという話は私も聞いたことがあります。
ですが、性別どころか国籍、年齢すら全く問題にしない企業もまたたくさんあります。
ですがこういう企業ではまさに実力主義。学歴は当然のこと学生時代の研究テーマや個人のIQ全てが実力としてカウントされます。
貴方はこういった企業ではなくその他の男女差別を行っている企業に入社しようとされているのですね。
実力のない男子をとる会社は多いとの事ですが、では本当にこんな会社に入りたいのですか?

不満があるようですが結局容認してる貴方もいるし、それを異常とも思わない企業がのさばるという悪い循環の縮図を見てしまった気がします。

前期の会社では自分の主張に一貫性を持たせて述べるのは必修ですし入ってからがんばりますではまず不採用です。
先ほども言いましたが貴方が最終的に入社する会社は１社です。入ってしまえば他社のことなど無関係になります。職種を絞り込むのが全体から見れば少数だとか、女性を絞り込む会社が何社もあるだとかは全て言い訳です。
貴方が少数だといわれている企業や業種、職種ですら数千以上あり全てを回るのは不可能です。
自ら選択の自由をふさいでしまうような活動をされているようなのでアドバイスさせていただきましたがどうでしょう？社会人になれば経済情勢すら言い訳です。
門が狭かろうが運だけではくぐれません。実力だけでしか突破するすべはないのですよ。

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まだ新卒もしくは第二新卒であれば、外資の広告代理店は、男女まったく差別ないです。仕事はPlannerですね。ちなみに今募集中ですよ。

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金融（特に銀行と生保、損保、信販）と化粧品と下着メーカー、総合アパレル、メーカー（製薬、食品）ではかなりばらつきがあるように思えますが・・・
それぞれの業種でどういった仕事がしたいのか全て言えますか？
法務、商品企画、マーケティング、人事というのも全く一貫性がありません。
法務であれば高度な法律知識が必要ですし、商品企画なら学生のうちから秀でた独創性が必要です。
マーケティングであれば専門のラーニングの取得とデータベースの構築、分析、評価が必要です。
人事は新卒には無理です。現場経験が必要です。

まず貴方が働く上でどういった価値観をお持ちなのなのでしょうが？業種でこれだけばらつきがあるということは業界研究が不足しているのではないですか？

職種についてもしかり。この２つを絞り込んで初めて企業選択に入るべきでしょう。今の世の中入りやすい企業など存在ません。逆に実力のある人ならどの会社にも入れます。

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損保社員です。
ここ数年、損保で女子総合職というのはかなり厳しい状況です。
損保は代理店を抱えているため、大きな代理店や、大口企業契約者の子女などといった強い縁故がないと非常に厳しいと思います。
損保の女子社員は一般職、総合職ともにかなりの割合の社員が縁故です。
縁故でも当然その程度がありますので、知り合い程度だと難しいでしょう。
ただ、可能性はゼロではありませんので、業界研究をして頑張ってください。

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入りやすい職種？？
総合職、事務職、一般職でしょうか。
企画、開発、営業はなりにくいと思います。もちろんなれないではなく、可能性が他より低いと思われます。
法務や人事、総務、経理などはそれぞれ採用しないので、一般職や総合職として採用してからあとで振り分けられます。
採用枠は会社によるので一概には言えませんが、事務的な仕事をするものは一般的に女性が多く採用枠も多いです。
営業の女性は少ないです。結婚してやめてしまえば、お客さんにせっかく覚えてもらったのに、辞めてしまったら離れてしまいますよね。
企画もそれだけで採用はあまりないと思います。最初は総合職などで採用されてから何年か下積みをしたあと企画になると思います。何も知らないうちから企画は無理ですから、いろいろ勉強したあとに・・・が一般的だと思います。
あなたの場合一般職や総合職が一番いいと思います。
入ってみたい業種について勉強していますか？ニュースと結びつけて今その業種はどんな動きをしているか勉強していますか？
なぜその業種なのかよく考えておいてくださいね。

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入りやすいではなくて、あなたが何の職業に就きたいか？だと思います。

これといって、なりたい職種はないのでしょうか？

入ってみたい業種はないのですか？

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