喫煙率95％の会社での喉（自分）を守る方法

16日から新しい職場に勤め始めました。
初日から驚いたのは、今のご時世で　喫煙率100％に近いことです。
（面接の時は　別の場所でしたのでそんなこととは知りませんでした）
休憩室が喫煙所なのですが、事務所と繋がっていて
事務所は窓が開けれませんし、
喫煙はいつしてもいいので、殆どずっと煙が舞っています。
10人以上がヘビースモーカーで
所長も吸います。
朝から喉が痛く
帰る頃には舌がピリピリします。
制服も頭も煙草の臭いがこびりついてます。
もともと、煙に弱いので、本当に悩んでいます。
花粉症のマスクをしていったんですが、
煙は防げませんでした。
喉は痛いし、肺にも悪いし、
どうしたらいいのか　かなり悩んでいます。
同じような経験をされた方、
何かいい対処法があったら、ぜひ教えて下さい。
よろしくお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： kaikai1900 回答日時： 2009/03/23 12:59

できれば会社の上層部に訴えかけるか転職ですね。

医師の診断書などももらっておきましょう。

とりあえずの自己防衛としては、

・タバコの煙で発作が起こることを周囲にアピール
・完全防備マスク2枚がさね
・卓上空気洗浄機使用
・小型扇風機をデスク上に配置。常に首振り
・会議中等は扇子等で自分の顔の前を扇ぐ
（叱られたら、「煙で発作が起きる」といいましょう）

これくらいしかできないのではないでしょうか。

こういったことに意識の薄い会社を、
1人の力でどうにかするのは非常に労力がいりますし、
そこまでしてしがみつく価値があるのかも謎ですので、
早々の転職をおすすめします。

No.4 回答者： MAC_OHO 回答日時： 2009/03/21 17:59

お辛いですね。

気休めにしかならないと思うけど...
小型の卓上型清浄機が販売されていますので、
置かせてもらってはどうでしょう？
（社で購入してもらえるといいんだけど）
あと、衣服には帰る時にフ○ブリーズなど...

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/03/20 17:34

まずは、直属上司に相談、改善を請求します。

・分煙の実施
・空気清浄機の設置
・勤務時間をシフト
・配置転換
・在宅で勤務させろ
・休業させろ
など。

請求の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録します。
必要なら、ＩＣレコーダーなども併用します。


呼吸器科などで診察を受けます。
適切な薬は無いでしょうから、HEPAフィルタの付いたマスクとか出してもらうとか。
診療の記録、レシートなどもしっかり残しておきます。
勤務が困難な旨の診断書を出してもらえば、上記のような主張の根拠に出来ます。


やむを得ず退職するような場合にも、そういう問題解決の努力を行ったが、当人の責でなく、会社が対応を怠ったとかが原因であれば、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職や、失業手当の給付に際して、非常に有利です。

最悪、実際に病気などになった場合に労災を主張するとか。

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通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。


健康増進法は、受動喫煙に関しては、努力目標しか掲げていないので、ちょっと役に立たないです。

No.2 回答者： dondoko4 回答日時： 2009/03/20 16:35

対処法。

早いところ辞めましょう。

No.1 回答者： makosei 回答日時： 2009/03/20 15:12

せっかくの新しい職場なのにそれは災難ですね。

私の事務所もバカ社長がタバコ中毒なので、苦しんでいます


・タバコを吸っているやつ一人一人の首を絞めて回る。

・頭から水をぶっかけて回る。

・防毒マスクをつける。

気管支炎、肺ガン、咽頭ガン、喉頭ガン、　抜け毛（はげる）の恐怖
に耐えるか　それとも辞める、くらいしか思いつきません。
次は、禁煙かどうか確かめてから就職します。

この回答へのお礼

お早くて的確、そしてアナーキーなご回答、ありがとうございます。
防毒マスクは頭を過ぎったりしましたが
まさか首を絞めるという回答を下さるとは。

私も次の転職はまず　禁煙かどうかを確認しようと思います。
気管支炎本当になりそうで怖いです。
makoseiさんも頑張って下さい。

お礼日時：2009/03/20 16:26