労働条件　時間外の休憩時間を設定されて、残業代の請求ができないのですが、本当に請求できないのでしょうか? - 社会・職場 - 教えて！goo

休憩時間は、休憩するしかありません。
休憩時間は割り切って仕事を中断・休憩し、
労働時間はきちんと申告するべきです。
会社の都合もあれば、
早く帰りたいというあなたの都合もあります。
四角四面にやっても、他のアルバイトの方との調整もありますし
気まずい思いをしてまで、残業を申請するのも難しいでしょう。
それでも残業は残業として申請するか否かは
あなたの考え方次第です。
ただ常識外の勤務体系なら、
労働基準局に相談する手もありますが・・・

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　逆に、時間外に一定間隔で休憩時間を入れるのも、法律で定められています。それがないと違法行為です。
休憩時間が就業時間に入らないのは、当然ですので、他の回答者さん達の言うように、自分でコントロールするしかありません。

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ありますね。そういう職場。
以前勤務していたのが、そのようなシステムを導入していました。

残念ながら、どうしようもないので、自分はなるべく残業をせず、定時に退社するように心がけていました。
逆に、残業をするときは終電ギリギリまで仕事をして。

自分で、メリハリをつけるしかなかったですね。

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休憩時間と設定されているのであれば休憩しなければなりません。

早く帰りたいのはあなたの勝手ですので会社のルールに従わなければならないと思います。ただ、18時から18時30分まで働いたのであれば30分残業していますので残業単位にもよりますが、請求は可能かと思われます。また、非常に変な休憩時間の設定をしているので拘束時間が延びますね。

ただ、労働条件（休憩など）は面接のときに説明があったのではないですか？アルバイト契約ですが社員ではこういった休憩はありませんが、いわゆるサービス残業のような形で肉体労働でない限りほとんど請求は通らないと思います。もちろん出るところへ出れば別でしょうが。

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