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社長が大病をした病み上がりの私の上司(女)にものすごい怒り方をします。
(重大なミスをしたわけではなく、普段は笑って許せる事を機嫌が悪いと、以前の失敗を持ち出しネチネチと数日も言い続けるようです)

私はその上司を母のように慕っている為、何か言いたくても他社員が誰も止めようとせず、しかも自分の立場や輪を掛けてひどくなるのを恐れ何も言えず、ただ立ち尽くすだけです。

病み上がりの上司を責める社長に対し、1対1で社長直々に物申したいのですが、拍車をかけてしまうか不安です。

そこで、
・上司に慰めの言葉を掛けるとしたら何と言えばよいか。
・社長に私の気持ちを正直に言ってもよいのか。またどのような切り出し方がよいか、など。
(上司は無理して出勤して仕事してるのにもっと労わって欲しい。やさしくしてください。というような趣旨で)

上司もここまで来ると感情を剥き出しにして社長にきつくあたるため、それが悪循環のようです。

アドバイスがあれば何でもよいのでお願いします。

A 回答 (1件)

あなたが進言したい肝とはわからないわけでもありませんが、あなたはその立場ではありません。

かえって上司の立場を悪くすることになります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
その立場ではない…そうですね。よく考えたいです。

お礼日時:2009/05/01 09:20

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