長期休暇の時の対応

ひどい腰痛で手術することになり、長期間会社を休まないといけなくなりました。
有給休暇があるので、それを使って休みたいのですがいいのでしょうか。何か法的に問題あるでしょうか。
会社に特にこういう場合の規定はなく、病欠だとただの休暇扱いとなる為、査定などに響いてしまうのでいやなのですが・・・

No.2 ベストアンサー 回答者： jisann 回答日時： 2009/05/18 21:05

病欠の扱いは会社により異なります。

普通の会社は、最初に有休消化でしょう、次に日数限定の無給の休暇ないしは休職です。その間、会社に貢献していないませんから、査定に響くでしょう。
病欠を　有休とは別に　有給で認めているのは、ごく一部の会社では無いでしょうか。
いずれにせよ、自分の会社の規定を確認することが大事です。

No.3 回答者： Gletscher 回答日時： 2009/05/18 21:37

私は、一昨年、心臓手術のために1ヵ月と1週間休みました。

会社によっても違うと思いますが、20日間の病欠と１週間の有給休暇を使って休みましたよ。
翌年、つまり昨年ですが、査定が下がるどころか、病欠の後で大きな仕事を終えたこともあって、過去最高のボーナス評価をもらいました(^^)
その前の年より25万円アップして大満足です(^^)v

No.1 回答者： jyo-sai 回答日時： 2009/05/18 20:44

病欠で査定には響かないと思いますよ。

私の会社では、医師の診断書があれば
自動的に「病欠」扱いになります。
有給を消化しなくても大丈夫なようになっています。

有給でも、法的に問題は無いと思いますが、
何日くらい休暇をとる予定ですか？
手術をされるとなると、長期になると思いますが。。。。
そんな長期なら「有給」でとるより「病欠（特休）」でとった方がいいような気がします。