【退職のトラブル】退職についての会社側の手続きについて - 転職 - 教えて！goo

【退職に関するトラブル】２月に退職意思を伝えて、６月に退職予定でしたが、退職手続きが未完了の場合についてアドバイスをお願いします。

今の会社(正社員の派遣会社)で半年以上前からサービス残業が多く、２ヶ月ぐらい前に
身体に限界がきて意識をなくし倒れてアゴを骨折してしまったとこ・体力が続かないことを
理由に辞めることにしました。
(残業については、去年から会社に改善の要求をしたが対応してくれない)

以下の流れで対応していたが、現在(6/15)は退職を受理したのかも不透明で
「会社の社員であるが退職している」というありえない説明をうけました。


その場合で、6/15以降は、既に退職をしていることになるのでしょうか？
もし社員として在籍しているとした場合は退職日はいつ以降になるのでしょうか？
その間は、欠勤している(給料が出ない)ことになるのでしょうか？
（派遣先業務が無い場合は、自宅待機で給料は６割支給になります。）

«経過»
２月 ：意識をなくし倒れる→骨折してしまう。
退職の意思を伝える。
３月末：派遣先業務の終了
４月 ：支店長と退職日を有給消化後の6/12に決め、
退職に必要な手続きが発生したら連絡してもらうようにした。

その後、一切連絡なし。
（退職届等の書類は提出していない。）

6/12：支店では退職手続きをしていないことがわかる。
6/15：(いつの間にか)支店では退職済になっているが、
本社は退職に必要となる書類(退職者の直筆)が人事部に届いていないので
退職の手続きはしていないことがわかる。

6/25(予定)：退職に必要な書類を書きに支店に行く。



よろしくお願いします。