会社合併に伴う減給について

質問

会社合併に伴う減給について

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質問者：hiroasi
投稿日時：2009/06/27 13:18
困り度：

私の会社は、7月から親会社に吸収合併されます。
会社は上場企業なので、それはいいことなのですが。

給与は今までの15%くらいのカットがあります。
しかも、これはまだ正式に発表されているわけではありません。
7月から給与の変更があり、自分の給与がどのくらいか分かるのが、7月の給与が振り込まれた時点らしいのです。

社員数50人程度だったので、労組などもなく、給与の変更は管理者の方のみで行なわれているようです（それについては話はうやむやなまま）。

合併に伴い、3人の自主退職（実質クビ）も出ました。

合併するときはこのようなものなのでしょうか？
減給されたり、給与の話はなども特に無いといった感じなのでしょうか。

経験者の方などいましたら、お願いいたします。

この質問への回答は締め切られました。

回答(2件)

No.2ベストアンサー20pt

回答者：noname#104909
回答日時：2009/06/27 19:44

労基署などに相談したらいいのでしょうか？
ご存知でしたら、ご教授いただけないでしょうか。

ハイ、労基署です。
　　　　特に現行の条件より悪くなる場合は
　　　　会社に指導があります。
　　　　その一つが給与は保証しなければいけないと言うことです。
　　　　他に、休日なども同じです。

労基署は匿名でも受け付けてくれます、名前は伏せた方が良いでしょう
問題社員として会社から圧力がないとも言えませんので。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
貴重なご意見ありがとうございました。

suzumenoさんのアドバイスを頂かなければ、現行の決定をただ受け入れるのみでした。
明日にでも労基署に出向いて今回のことを相談しようと思います。

ありがとうございました!!!

No.1

回答者：noname#104909
回答日時：2009/06/27 14:04

これまでに数社の合併の仕事に携わったものです。
給与については何度も説明会があり、個人面談もあるのが普通です。

一般的に合併をし、給与体系が変わり減給になるような場合でも
現状の給与は保障される場合がほとんどでしょう。

たとえば、１５万円が新給与体系で１３万となった場合
差額の２万は手当（名目は調整給など）として支払う
次の昇給で新給与体系で１４万になった場合は差額の１万が調整給となります。
（実質、現状の給与は保障されるが調整給の残以上に昇級しないと給与は上がらないということです。）

まだ正式に発表されていないということですが、減給になるということ
だけが一人歩きしているのではないですか、上場企業であれば、調整給などの手当で支給するものと思います。
それに今後は親会社と言うことで給与が下がったとしても雇用は安定す
るのではないでしょうか。

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
合併した場合でも、ある程度の給与は補償されるのですね。

>それに今後は親会社と言うことで給与が下がったとしても雇用は安>定するのではないでしょうか。
それは今のところ判断はしかねます。
腹切りをさせられてる人がいて、今後も古株の高給取りの人が肩たたきされないと言い切れません。
まあ、私は3年目なのですが。。。

こういったことを相談したいときには、どのようにしたらいいのでしょうか？労基署などに相談したらいいのでしょうか？
ご存知でしたら、ご教授いただけないでしょうか。