有料老人ホームへの採用決定条件が厳しい・・・。 - 介護 - 教えて！goo

有料老人ホームへの採用決定条件の厳しさに驚きました。
金融関係は知りませんが、一般の企業ではここまで要求しません。
健康診断にしても会社が指定する場所で受ければ会社負担です。
有料老人ホームの職員は、個人的に入居者に接してプライバシーにも
深く関与するので、この様な厳しさが求められるのだと思います。
負担に思われるかもしれませんが、それだけ責任が重く、施設からも
入居者からも信頼されなければならない職種なので頑張って下さい。

(4)正規雇用後、数年で施設が運営されている施設の転勤（地方）が
有る・・・ということについては、特にお伝えしておきたいと思います。
有料老人ホームの多くは、大手の社会福祉法人が経営する場合でも、
都市部から離れた場所や山間部にあります。本部が都会にあっても
現場は遠くて不便な場所が多いのです。そこで暮らしておられる入居
者の方が不便で寂しい思いをされていることを考えれば、職員がその
様な我が儘を言ってはいけません。有料老人ホームができはじめた頃、
豊かな自然と環境を謳い文句にしていたことを思い出して下さい。その
様な現場に出ることが、まさに『出世』なのです。

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身元保証を確実にしたいので、親兄弟ではなく親戚又は第三者を要求します。
当然ですね、昨今の企業が習慣としてあるものだと勘違いしているだけ、終身雇用で必要だったからではなく、就職する人の身元保証です、「この人は大丈夫、御社に入社しても迷惑はかけません」ということです。それと身元保証に関しての法律もあります。
これで迷惑を変えたら、身元保証人にも賠償責任が発生する事もあります（無制限ではないです）。人的担保です。

健康診断も、せっかく雇ったのに途中で病気になられるのは困るからです、良く自分の体は自分が良く知っていると言いますが、これは嘘です、「自分の体のことは自分が一番誤魔化します」です。
その子の施設と懇意にしている病院を紹介してもらうとか。
健康診断をしたことで発覚したのなら無駄にはなりません、短い期間で治るもであれば待ってくれるということでしたら、かなり待遇が良いと思いますけど。

３ですが、雇用形態が変わるので当然なことですけど、大抵の会社が雇用条件が変更になったときに、口頭のみで済ませるので、トラブルになります。


異動に関しては、
計画的に人材育成をしているようなところでは、一ヶ所に長い間置きません、いろいろな部署を経験させて、スキルを身につけさせ、色々な状況に対応出来るように人材を育成し、その先に昇格というものがあります。
質問者様の年齢が不明ですが、長く居れば厭でも上に立つ立場になります（出世という意味以外にもです、そのときに知らぬ存ぜぬでは後進の育成が出来ないです）。
まあ、たまに使えない人がたらいまわしと言うのもありますけど。

書面提出のハードルが高いと感じ、異動についても同意が出来ないというのであれば、諦めて早々別のところを探した方が良いと思います。

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特別、有料老人ホームと言うことでの条件ではありません、
一般の企業でも、その程度の提出は求められます。
金融関係はもっと厳しい条件です。

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