会社都合（解雇）と自己都合の採用について - その他(就職・転職) - 教えて！goo

退職理由は、人それぞれ理由が異なりますので、求職者の方からお伺いするまでは、想像の域を超えないため、あまり判断材料としては活用しなかったです。
実際に面接などにお越しいただいて、具体的な退職に至った経緯、理由などをお伺いしてから、総合的に判断する…というのが一般的ではないでしょうか？

会社都合（解雇）は、イメージが良くないかもしれませんが、その方が前職においてどのような業務を遂行されてきたのか、また退職に至るまでのケースをお伺いしていくと、納得できるものも多かったですよ。

理路整然とした退職理由があり、それが応募企業側にとって納得できるものであれば、会社都合であれ、自己都合であれ、有利不利は、あまりかんじませんでした。

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採用する側から見たら
解雇は勤務態度が「不良」
リストラは「能力不足」を想像します。
自己都合はいろんな場合があるため想像できません。

採用面接での面接官が先入観を持つかもしれません。
面接時前職の退社は尋ねられるでしょうね。
クビだと警戒するでしょう。

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＞会社都合は不利になりますか？
このような御時世です。
現在では、不利になる事は全くないと思います。
かえって退職理由を述べる面倒がなくて
いいと思えるくらいです。

但し、リストラや業務縮小、倒産等による解雇では
なく、貴方自身が責を負うべき事由による
退職（解雇）であれば話は別です。

通常の会社都合退職であれば、採用側にとりましても
自己都合と何ら変わりはない筈です。
頑張って下さい。
(^.^)/~~~

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