面接時の退職理由についてご教授下さい。 - 転職 - 教えて！goo

中途で採用するということは、即戦力を採用することと同義です。
未経験者を採用するのであれば、、派遣会社や新卒を雇います。
未経験で、事務職を希望という選択自体を変えたほうがいいと思います。

事務のお仕事自体ご理解されていないのではないようです。
事務のお仕事は、電話やPCが出来ればいいというものではありません。

事務の正社員（プロ）ともなれば、
伝票（売掛、売上、買掛、発注、入庫などetc..）や、
物の動き、お金の流れ、営業や顧客とのやり取りなど、
どのようなことが必要か、次にやるべきことがわかっている。
それぐらいでないと仕事が回りません。
未経験でできるような簡単なお仕事ではないですよ（正社員の場合）。

簡単なお仕事ということであれば、
コールセンターとか、保険関係の営業とかのお仕事とかの方がいいのではないかと。
もし、難しいお仕事にチャレンジするのであれば、
年齢的にギリギリですが未経験で技術者へ転向という選択肢もあります。
まだ、この転職の方が可能性としては高いと思います。

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志望動機や退職理由はお書きになっている理由が前向きなものなので、それで良いと思います。
問題が事務職という志望職種で、今一般事務職は３０倍以上の倍率になっているそうです。それだけ狭い門なので、年齢的なもの、未経験のところをみると数を受けるしかないと思います。できれば職種のはばを広げてみるのも良いかと思います。
派遣の方も今は事務希望者と事務職募集の需要と供給のバランスがとれていないのが実情のようです。

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ネットよりも電話して確認してごらん。
人と会う仕事されてたと言う事なら営業もその他の仕事も出来ると思いますよ

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