【割増賃金】法定休日、法定外休日の判定について

いつも適切なアドバイスをありがとうございます。
以下、ご回答宜しくお願い致します。
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【前提】
　・所定勤務時間→10:00～18:30（実働7.5時間）
　・1週間の所定労働時間→37.5時間
　・法定休日→日曜、法定外休日土曜
　・月給制
　・36協定締結、労基署受理済み
　・1週間の起算日→月曜

【ある週の勤務記録】
　月曜：休（年次有給休暇消化）
　火曜：休（年次有給休暇消化）
　水曜：7.5時間
　木曜：7.5時間
　金曜：7.5時間
　土曜：10.5時間
　日曜：7.5時間
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(1)土曜の勤務に関して　※1週間の所定労働時間に達していない場合の法定外休日の出社を、どのように扱えばよいか

　１．7.5時間は時給に換算して、割増なしの賃金を支給（通常勤務として扱う）
　　　1日の所定労働時間を越えた0.5時間と、8時間を越えた2.5時間は時間外労働として、1.25の割増賃金を支給

　２．10.5時間全てを時間外労働として、1.25の割増賃金を支給


(2)日曜の勤務に関して　※有給休暇を1週1回の休みとカウントしていいものか（給与は有給分、休日出社分とも支給する）

　１．法定休日労働とする（7.5時間全てに対して1.35の割増賃金を支給）

　２．法定外休日とみなし、時間外労働とする（7.5時間全てに対して1.25の割増賃金を支給）

　３．通常勤務とする（4.5時間は、1週間の所定労働時間内の為、割増なしの賃金を支給、3時間は
　　　1日の所定労働時間と法定労働時間を越えた時間外労働として、1.25の割増賃金を支給）

No.1 ベストアンサー 回答者： yasudeyasu 回答日時： 2009/08/27 16:13

（１）１

労働基準法では、時間外労働を行わせたときは３６協定を届出た上で、時間給（に換算した金額）の１２５％の時間外労働割増賃金を支払わないといけません。
この時間外労働というのは、１日８時間又は１週４０時間の法定労働時間を超えて労働させることをいいます。
ただし、就業規則で「所定労働時間を超えて労働させた場合は１２５％の時間外労働割増賃金を支払う」となっている場合は就業規則が優先されます。

（２）１
です。
有給休暇は１週１回の休みにカウントされません。
有給休暇は本人の意思で選べる休暇ですので週１回の法定休暇とは別に与えなければいけません。
日曜日働いてもらった場合は振替休日を与えてくださいね。

参考URL：http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0410. …

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
適格なご回答ありがとうございました。

所定労働時間～法定労働時間までの勤務に対しては、
通常の賃金でよいということですね。

勉強になりました。

お礼日時：2009/09/11 09:58

No.2 回答者： Paradox8 回答日時： 2009/08/27 16:32

難題ですね。

まさに、「1週間の所定労働時間に達していない場合の法定外休日の出社を、どのように扱えばよいか」に尽きると思います。

36には、記載されていないのでご質問されているわけですよね？

通常であれば、平日と休日の振替などがあるのですが。
これは、労働者の希望で出したりします。
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話がそれました。


確実な解釈から定義づけると、法定休日が日曜日なので、仮に月曜日火曜日を欠勤していても、法定休日労働とする。
こうすると、二日分は差し引かれ、日曜日は1.35倍の計算になります。

土曜日に関しては、通常の勤務と変わらなく、「7.5時間は時給に換算して、割増なしの賃金を支給（通常勤務として扱う）　　1日の所定労働時間を越えた0.5時間と、8時間を越えた2.5時間は時間外労働として、1.25の割増賃金を支給」になるでしょう。

上記の条件は、「週間、37.5時間以上必要」の条件が無い場合です。
それに伴い、下記の様に解釈出来ます。


有給休暇は、差し引かれない休暇ですので、36協定に特に記述が無ければ、
・土曜は7.5時間以外は1.25倍（3時間）
・日曜は7.5時間すべて1.35倍（7.5時間）

の解釈をします。

このあたりは、内規によるので、あくまで参考意見として捉えてください。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
丁寧な解説ありがとうございました。

＞平日と休日の振替
勉強不足でした。
予め、週末の出社がわかっているのであれば、
有給を消化させるよりも、休日を振り替えた方が
従業員にとっても会社にとっても良いかもしれませんね。

お礼日時：2009/09/11 10:03