固定給+歩合給で社員を雇用したいのですが・・・

会社経営しており、雇用を考えています。
　営業会社ですが、正社員というのもリスクが多いので、出来れば、固定給5万円くらいで、あとはプラス歩合給という形を取り、半年くらいで実績により、正社員に。と考えています。
　この場合、準社員？契約社員？どのような呼称となるのでしょう？
また、出来れば、雇用保険・健康保険・厚生年金はかけてあげたいのですが、どうすればよいのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2009/08/30 02:11

あくまで案ですが。

契約形態：契約社員
契約期間：１年（自動継続はしない。　明示的に更新手続き）
給与：基本給５万円
歩合給：売り上げの○％
補償手当：「（歩合給＋基本給）÷月間勤務時間」が都道府県の最低時給以下の場合、補填する

補償手当は労基法の最低賃金の原則から必要です。
保険関係は総支給額から算出すれば良いと思います。