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バイトの場合、履歴書以外に書類を提出することは殆ど有りません。
又、年齢が違っていても、未成年者や15歳未満などの場合で、法令に違反して雇用していなければ、雇用者に迷惑はかかりません。

ただし、年齢を詐称することは、解雇などの原因にもなりますからお勧めしません。

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税務署とか役所に、源泉徴収票とか労働者名簿などまちがった生年月日を届け出られる結果となりますので、それは個人経営でもマズイです。

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とりあえず、個人営業のお店ってことであれば、ばれなければＯＫでしょう。

ただし、バレた時に問題が起きてもしょうがないですね。履歴書というのは、公文書まではいきませんが、私文書よりは重い扱いになりますので。芸能人では、職業上の理由ということで年齢詐称は良くある話ですが、別に文書で言ってるわけでなく、あれは自称××才と言ってるだけなので問題になってないだけと思います。芸能人でも、人気が下がったり、メディアからたたかれる場合もあるようですし。
通常の企業であれば、年齢詐称はりっぱな犯罪です。解雇になっても文句は言えません。プラスマイナス１歳くらいであれば「勘違いでした。」ですむ可能性もありますが…。

もしあなたが、未成年という事であれば、絶対にお勧めしません。やめた方がよいでしょう。

そういったリスクをご検討の上、お決め下さい。

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必要ないのではと思います。
私はバイトの面接を何度がしたことはありますが、履歴書以外は持っていったことありません。

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とりあえず、それは犯罪です。
そのお店にも迷惑がかかる可能性があるのでやめてください。

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