私は間違ってる？権力で威圧より、実力と人格で尊敬されていたい (1/2) - 社会・職場 - 教えて！goo

正直上司の気持ちもわかります。
私は雇われたこともあるし、今は人を雇う側です。
皆さん言ってませんが、商売ですよね。売り上げどうなんでしょう？
質問者さんはどこまで経営にたずさわっているのか。
客が多くても単価低ければ儲かってないでしょうし、労働関係も法律が変わったりしてバイトの使い方も慎重にならないといけない。訴えてきますからｗ。
本部からは売り上げを上げろとかね。人件費下げろとかね。
上司はね　そこで成績上げなかったら　出世ないしね、　ひょっとしたら肩をたたかれているかも。ご時勢だけに。
この責任を負ってますでしょうか。質問者さんは。
私は負ってましたので、利益に直結する動きをバイトにも求めました。
ほとんどのバイトはね自分都合なんです。当然です。
しかし、しっかり将来のこと＝金を稼ぐということはどうことかを話してあげると納得してくれて与えられたこと以上のことをしてくれました。
いかがでしょう。
私には経営に対する責任を質問者さんからは感じないな。

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元フリーター、現在ファミレス店長として４０名のアルバイトを使っています。

おそらくkoikoi810さんは人を使った経験が
ほとんどないんだと思います。

私もフリータ時代、甘い社員がいるとうれしかったです。
キツイ社員がいると本当に行くのがイヤになりましたね。

でも、アルバイトを使う身になって数年経てようやくわかったんです。

アルバイトって我々社員がどんなにちゃんと接しようと自分の都合
で休んだり、短期間で辞めるし、仕事は手抜きする。
わがままはどんどんエスカレートします。まじめな人はアルバイトの
１割に満たないのです。

単なるアルバイトですから、そこまでアルバイトに同情する必要は
ないと思いますよ。ましてやアルバイトに尊敬されるっていらない
と思います。

アルバイトがそこを続けるかどうかって結局、好きな子がいるかとか
お金がいいかとかのほうが大きいんですよ。koikoi810さんに恋してる
バイトがいるなら別ですが^^。

上司は人が悪いのではなく、アルバイトを使う上で経験してきている
んだと思います。

私にはその上司の方がいて、仲介役のkoikoi810さんがいて、
もっている職場に思えます。

どっちが欠けてもダメでしょう。

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人は感情で動く生き物です。
貴方のやり方で、アルバイトが長続きしているのであれば、間違いではないでしょう。

アルバイトでも社員でも管理されたり、怒られたり、意地悪されたら、長続きしません。
もし、アルバイトがすぐ辞めるのなら、管理者として失格です。
また、そんな居酒屋には、そんな経営者が多いものです。

話は変わりますが、私の近くには大学生がアルバイトをする居酒屋があります。
その大学生が卒業する時は、必ず後輩を紹介をして辞めていきます。
ここの店長は、何人か変わっているのですが（今ではエリアマネージャーや役員になっている人もいます）、常に大学生の困りごとの相談を引き受けています。（勉強しなければ相談に乗れません。）
だからお客も多いです。

あなたの場合、いじられキャラはいいのですが、「人を育てる」という課題が残っています。
「ほめて人を育てる」そうすると、貴方にもう一つの武器が出来ます。
管理者として優遇されます。
貴方がそこまで考えていないかもしれませんが、貴方の人生を楽しくするための方法かもしれませんよ。

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別に間違っていないでしょう。
質問内容を拝見するとあなたはいじられキャラでもあなたからの指摘・指示に関して素直に従う後輩がいるのですから理想的ではないでしょうか。

あなたの上司がそう云った人徳を持っていないと云う事が自身でも解っている為にあなたに嫌味を言ってるだけだと思います。

強いて言えばそれだけあなたが周りから信頼されているのならば、上司と後輩達との潤滑油役を担ってみては？

もし私があなたと同じ立場ならそこまではしませんが・・・

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人を動かす方法はいくらでもあります。
なのでどんな方法を使っても問題はありません。
ちゃんと周りが会社の利益になるために動いてくれれば良いのですから。

歴史で見れば三国志（女性だと興味ないかな？）ででてくる曹操はまさに出来る創業社長のように自分で何でも出来、その能力に惚れた人が集まってきた。
ライバルの劉備は劉家と名前を活かし、皇帝の血筋だと名乗り、血と人柄で多くの出来る人が集まってきた。
どちらも素晴らしい人材を集め一つの国を作り出した。
どちらが間違っているわけじゃないです。

それに普段優しい人が厳しいことをいうと、非常に強く残ります。
普段から大したことじゃないことを細かくうるさく言う人は、大事なことも大したことでないように受け取られやすいです。

甘やかしているのでなく、ちゃんと言うことは言い、それでいて下の者から好かれるのは、自分は理想だと思っていますよ。

人間がもっとも支配から逃げにくくなるのは恐怖でなく愛や快楽である。
恐怖政治は多くの対立者を出すが、愛や快楽による支配は対立者を減らし、脱落するものが少なく、効果的に支配できる。
支配というと違和感があると思いますが、これは管理することにも通じます。
情をもって接し、働く喜びを与えることが出来る管理者は下の者との対立が少なくなりますよ。

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経営者です。

＞アラフォー女（独身・彼氏ナシ）
＞所謂イジられキャラ

自分でいっちゃうと相当過酷な状況ですね。
完全に舐められて上手く利用されてるようです。
あなた自身はアラフォーでいじられているのにそれで満足されているのですか？

私もアルバイトをかれこれ１０年以上雇っていますが、そんなキャラは嫌です。
ましてやそれはバイトからの尊敬ではありません。
単に甘く見られているだけです。

質問の悩みはあなた自身のキャラにあったのでは？

アルバイトに尊敬されたいという気持ちをもちたい。
でも、アルバイトはアルバイトです。
社員とは立場が大きくちがいます。

あなたはどうして居酒屋の仕事をしていますか？
給料もあるけど、居酒屋の仕事に満足されているからでしょ。
それがアルバイトの考え方はいかに楽に稼ぐかになります。
それを非難しません。

ただ、そんな人が多いですから管理者が甘いとくっちゃべってたり、盗み食いするケースも多々あります。厳しい上司がいないときの職場を見回してみましょう。

すぐ辞めてしまう人が多い居酒屋のアルバイトの管理者なので本当に同情します。一過性のアルバイトには期待しないスタンスをもちましょう。あなたが疲れるだけです。

いままであなたによい言葉をかけてくれるアルバイトが突然やめたり、短期で辞めることありませんでしたか？

アルバイトでも世渡り上手な人間もいます。
私はあなたのためにがんばるというアルバイトを信頼しないほうが身のためです。アルバイトも上司が真に受けることを考えて、自分の立場をよくするためにそんな言葉を使います。
そんな洒落た言葉もはかないタイプが戦力となります。

なかには本当に料理や接客を学びたくてアルバイトしている者もいるでしょ。そういう人のみを味方につけましょう。歴２年以上の者は信頼なる部下（アルバイト）と見てよいでしょう。

また、ここで投稿している人たちもアルバイト、雇われの者が多いことから甘い管理者が絶賛されますが、それを鵜呑みにすると、あなたはいままでと同じ舐められキャラのままです。

年齢的に考えるといまの状態で満足するとどうなるでしょう？
エリアマネージャーになったり、もっとよい仕事に就くなら、自己改革が必要かと思いますが、いかがでしょうか？

あなたの上司については立場が違うので安易に批判も賞賛もする由はありません。

どうか現状に満足されないことを祈るばかりです。

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アルバイトの方々自身と、上司の方とが話し合うべき事柄ではないでしょうか。
質問者ご自身と、上司の方は、文章からはそれほど悪い関係のようには感じられませんでした。
この問題は、上司の方と、アルバイトの方々との問題であって、質問者様にできることはそう多くは無いかもしれませんが、三者で和やかに話し合える時間をゆったりともつなどする、は如何でしょうか。お茶などの時間を備えても良いと思います。
アルバイトの方々の肩を持つのも、上司の方の肩を持つのも、ご自身には相応しくないと私は考えます。

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質問者へ　間違いとはいいませんが、会社の成長には職場への民主主義の導入は危険です。　能力で勝負するなら、絶対的能力の提示が必要です。カリスマ化が必要です。

追記　あなｔの上司は、典型的な無能な上司です。その上司が仕事の能力が絶対性があれば、あながち間違いではない。　職場の民主主義導入で、大きくなった会社は、残念ながらありえないのが現状です。　あんたの仕方は、茨の道です。たえず勉強と努力を、誰にも見せず続けなければならない。それが出来れば、理想の小職場環境でしょう。

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質問者さんは正しいです。正しい管理者です。
人格に惹きつけるものがない人間は、権威をかさにきて威圧します。
これは間違った管理法です。

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あなたの考え方は素晴らしいです。
甘くも綺麗事でもない理想だと思います。
その上司の人はあなたとアルバイトの深い信頼関係に理不尽な嫉妬をしているだけではないですかね？
能力も人望もないから権力にすがるしか自分を見出せない人なんじゃないですか・・・
そんな人にあなたの高尚な考え方を話しても恐らく無駄です。
あなたのような方が自分の身近にもたくさんいたらいいのにと思います。
気にせず自分を信じて頑張って下さい。

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