私の会社は大手マンモス企業と同じフロアで働く請負子会社です。
実際は請負と言いながらも、大手マンモス企業を支え、リードする会社でもあります。
そこで、私の個人的な状況と質問内容を書き込みます。
1.状況
親会社のA社員(女性:44歳)及びAの強い権力を持つ上司B社員(男性:57歳)と私(38歳)は、先日まで業務も密接な関係があり、優秀と評される私と非常に良好な関係でした。
親会社のAは親会社のCパート(女性:29歳)は同じ部署であり、Cの覚えが悪く非常に険悪な関係でした。
Aは私にCの悪口等を漏らしており、私も個人的にAがお気に入りだったため、私~A~Bは非常に良好な関係でした。
ところが、
私がCと一緒に帰宅したのを境に、Aと個人的な喧嘩をしてしまい、結論として、口も聞かないことになりました。最終的には仲が良かった頃に、セクハラ的なメールを入れていたため、それを出してきたので、もう仲は取り戻せないと思っています(そんなこと言われたら、さすがに私も何も言えません)。その数日後に、Bも私を完全無視し、今まで良好だった関係が、一変し、犬猿関係となってしまいました。
恐らくAがBに何かを言ったのでしょうが、Bに話しかけても挨拶すらしてくれなくなりました。
Aに仲直りするメールを入れても返信ありませんし、Bをつかまえて聞いても回答すらありません。周りは非常に仕事をしづらくなっています。
私は、子会社の身分で立場も弱いので、私の上司に説明しても恐らく明確な回答はないと思われます。
2.質問内容
このような状況で、周りが仕事をしづらいうえ、AとBは明確に私以外と仲良く話して、私を無言の圧力で追い込もうとしています。
私は屈することなく逆にそれを利用したいのですが、子会社=請負という身分で立場が弱いので、今のところ泣き寝入り=耐える、しかないと考えています。
状況を打開(信頼回復)したいのですが、業務以外のことで、このような状況になっているため、信頼回復する手段さえありません。
私は誰にもこの状況を言ってないのですが、AとBは周りから追い込もうとしています。屈して完全妥協するか、完全対決するか、どうしたら良いのでしょうか?
3.追加事項
異動したいですが、親会社が離してくれないうえ、仕事に対する信頼感が高いため、異動もできません。
Aはお姫様(お局様)タイプでBは恐怖の鷹という感じです。
Cは一般的な女性です。
私はそれ以降、社内でCと仲良くしています。
また、良好な関係時ですが、Bは知り合いに極道がいるらしく、オレにはむかうとこうなる、と豪語していましたが、私の身内は、極道のトップですので、そういった対決も可能です(こんなことはしたくなく、あくまでも私の範疇で、平和的に解決したいです)。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
最初の回答者です。
補足ありがとうございます。質問者様のおっしゃる通り、もしどなたかに相談するのであれば、ご自分に不利な事実(つまりセクハラメール)についてもある程度話す必要があると思います。
ただ、口の堅い信頼できる方であれば、そこからAに漏れるということはないはずです。そのような方がいらっしゃらないとすると厳しい状況ですね。
いずれにしても、難しいとは思いますが、Cさん以外の味方を最低1人作っておく必要があると思います。質問者様に後ろめたい部分があるようでしたら、「完全対決」は非現実的なので。
そのうえで、2番目の回答者様が指摘されている通り、何を目指すのか(関係修復?異動?)を明確にして動かれてはいかがでしょうか。
ご回答ありがとうございます。
親会社はあくまでも私達を働きアリとしか見ないので残念ながら相談は無意味です。
したがって、2番目の回答者のご指摘のとおり、様子見しながら方向性を決めてしっかり動きたいと考えます。
無意味でも再度Aにメールするのも考えていましたが、これはやめておきます。
No.5
- 回答日時:
50代、働くおばちゃんです。
質問者様は38歳。Bは57歳。
Bの会社の定年は60歳ですか?63歳ですか?
いずれにしても60歳までが、Bの力を奮える期間では無いですか?
通常、定年を63歳に設定している会社でも、実質58歳あたりから
業務の比重をシフトダウンさせて、後任がカバーし始めるような
体制を取って行くと思うのですが。
AはBが居なくなれば、今のような態度を取りにくくなるのでは?
Bの後任がDとして、Dは新しい赴任先の人間関係にわざわざ
頭を突っ込んでくるとも思えません。Dの資質にもよりますけど。
Aがあの手この手でDを取り込む可能性は無きにしも非ず・・ですが。
以前は質問者様を、取りこんでいたように・・ね。
ちなみにAは44歳とのことなので、これからますます扱いにくくは
なるかも知れませんね。
結論から言えば、業務に支障が無い限りは距離を置いて
『馬鹿な奴』と心で見下す事かなぁ。
放っておいてもいずれBは、定年退職でいなくなるのしょう?
また、委託子会社との事なのでちょっと大変(面倒)ですが
業務妨害をされた時を想定して、自分に非はないよう完璧になんでも
行っておくことですね。
何か問題があっても、自分の無実を証明できるように。逆に相手の
仕業?ミス?であることを明らかにできるように。
文面からすると質問者様は仕事の出来る、有能な方だと思えます。
完璧に業務をこなすことは、そう難しくはないでしょう?
ところで、拗れたら困る関係こそ距離を取って
いつでも中立で居るのが一番ですね。
仕事を気持ち良くやり遂げることは大事だから、良好な人間関係を築くことも
大切だけど、会社は仕事をする所ですから。仕事以外はほどほどで、むしろ
足りない位で良いのかも知れないですね。
私も肝に銘じますわ。
お邪魔しました。
No.2
- 回答日時:
本件に関し私は納得がいきません。
なぜなら
>私がCと一緒に帰宅したのを境に、Aと個人的な喧嘩をしてしまい、結論として、口も聞かないことになりました。
これからのイメージではAと「個人的な喧嘩をしてしまい」と「Cと一緒に帰宅した」のつながりが見えません。
Cと一緒に帰宅したことについてAが文句を言ったのでしょうか?
また
>恐らくAがBに何かを言ったのでしょうが、Bに話しかけても挨拶すらしてくれなくなりました。
>Aに仲直りするメールを入れても返信ありませんし、Bをつかまえて聞いても回答すらありません。
に関しての確証もありません。
例えば別件でこの人を追い出したいと思ったときに、理由づけとして想像させられるものを作ると言うことは良くあります。
その別件で動いている可能性はゼロでしょうか?
つまりAが原因とはっきり言い切れますか?
他の人が絡んでいる可能性は?
さて、ここから質問内容に対する回答です。
>屈して完全妥協するか、完全対決するか、どうしたら良いのでしょうか?
あなた次第です。
あなたがどうしたいのか。
そのためにどのような事態に対しどのように対処するといったことも考えておくべきです。
備え万全であれば恐れるものなし。
以下、あなたの追加事項に対する補足
>Bは知り合いに極道がいるらしく、オレにはむかうとこうなる、と豪語していましたが
>私の身内は、極道のトップですので、そういった対決も可能です
以前似たようなことを言っていた人がいましたよね。
自民党にいる鳩山元総務大臣(弟)が
「俺の友達の知り合いにアルカイダがいる。」なんてことを。
結果どうなったか。
蛇足的なことはしない方が正解。
能ある鷹は爪を隠す。
切り札は必要な時に懐から出すから効果がある。
相手と同じレベルで闘うことを恥と思って下さい。
この回答への補足
>Cと一緒に帰宅したことについてAが文句を言ったのでしょうか?
詳細を書くと、Aは日頃からCについて文句や愚痴を私に言っていました。私はCと話したことすらなかったため、Aをなだめていました。
また、AはCが美人に鼻をかけていることも気に食わないらしく、敵対心を燃やし続けていました。そこで、私がCと話したのをきっかけに一緒に帰宅したときに、Aから文句を言われ、Cの肩も持ったため、絶交状態となってしまいました。
>確証もありません。
今までは、AやBから率先して、仕事以外の話をするため、席にきたり、休憩取ったりしていましたが、180度転換のようになったため、私でなくても誰でも分かります。定量的な表現で言えば難しいですが。
>その別件で動いている可能性はゼロでしょうか?
>つまりAが原因とはっきり言い切れますか?
>他の人が絡んでいる可能性は?
別件(仕事)で動いていれば、Bはフォローを怠らないため、フォローしにやってきます。
Aが原因とは言い切れません、これは私の予測になります。
私とCが一緒に帰宅したことで、私とCの恋仲関係を妬んでいる可能性はあります。ただし、恋仲、友達、SEX友人または不倫であっても、業務には関係ありませんので、AやBが関与することではないでしょう。
>そのためにどのような事態に対しどのように対処するといったことも考えておくべきです。備え万全であれば恐れるものなし。
回答ありがとうございます。
>切り札は必要な時に懐から出すから効果がある。
>相手と同じレベルで闘うことを恥と思って下さい。
私もそう思っています。
なので平和的に、こちらが一方的でも良いので、謝っても(何を謝るかも分かりませんが)打開したく思っています。
No.1
- 回答日時:
お書き頂いた内容からは分かりにくい部分もありますが、モラルハラスメント・パワーハラスメントに該当する可能性がありますね。
A・Bと人脈の異なる親会社の人に知り合いはいないでしょうか。
そのような立場で、信頼できる方がいれば、事態を話して味方になってもらうとよいでしょう。
Cさんと親しい、上のポジションの方を紹介してもらう方法もあります。
その上で、できれば完全対決ではなく、相談者様の異動といった軟着陸を目指すのがベストと思います。腹をくくるのはいつでもできますから。
この回答への補足
早速のご回答ありがとうございます。
私とAが親密(恋人の関係ではありません)で、Aが敵対するCと仲良くしたため、Aが怒るの気持ちは理解できます。しかし業務を一緒に遂行する上で、業務に支障がないようにしたいのです。
Cの先輩がAで、Aの上司がBになります。
Bに上はいるものの、実質権力はなく、Bの言いなりですので無意味です。
私はABCとは違う部署(関係は密接な)にいますが、どの人もBの言いなりで、味方にはできないと考えています。
また、味方にするためには、過去の私とAの良好な関係(実は私は何度かAをお誘いし、喫茶店に行った)も話さなければならなく、そんなことをすると、Aが逆上し、セクハラメールを公開するかも知れません。
セクハラメールと言っても、仲良しの男女がメールする内容であり、そんな卑猥なものはありませんが。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 社会人2年目女です。 私は新卒で一般企業に入社し現在2年目ですが、社内で自分が仲が良いと感じる人がい 4 2023/04/11 23:45
- 不動産業・賃貸業 不動産業の事務職について 3 2022/11/27 01:06
- いじめ・人間関係 職場の人間関係で体調不良になりました 6 2022/03/24 19:00
- 不安障害・適応障害・パニック障害 境界性パーソナリティ障害の方との関わりの中での心の持ちようについて 1 2022/10/04 18:05
- 会社・職場 上司が嫌い 3 2022/12/14 18:46
- 中途・キャリア 至急。転職試験合否について。 ご覧頂きありがとうございます。 転職を試みている社会人2年目20歳の第 4 2023/01/07 21:56
- その他(悩み相談・人生相談) 単身で地方移住し、環境に馴染めず適応障害になりかけている。 最近仕事にも集中できず、何事も上の空。 1 2023/08/25 13:11
- その他(悩み相談・人生相談) 単身で地方移住し、環境に馴染めず適応障害になりかけている。 最近仕事にも集中できず、何事も上の空。 2 2023/08/26 19:48
- 飲み会・パーティー 従業員の勤務状況・雇用状況について 2 2022/10/17 15:10
- 会社・職場 デイサービスに勤務している28歳男です。 以前接客業をやっていた事があり、人と関わる仕事がしたかった 6 2022/07/20 12:06
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
MicrosoftとGoogle、Windowsの...
-
ブックオフとハードオフは別会...
-
電通とNHK
-
【会社】不二製油って不二家の...
-
単独、連結とはどういうことで...
-
【航空関係】香港航空、海南航...
-
会社って?
-
私は43歳のサラリーマンです。 ...
-
PS4のBFなどを開発しているDICE...
-
同じ職場内での完全無視による...
-
アイシンやデンソーの人って所...
-
日産のUDってどう言う意味ですか?
-
JR東・西日本又はNTT東・...
-
「寧徳時代新能源科技股」の読...
-
子会社と小会社
-
子会社からの利益
-
本社の平社員は子会社のどのレ...
-
経営統合とは?
-
持ち株会社?
-
外資系企業と日本企業の子会社...
おすすめ情報