今回就業規則が改定の予定なのですが、給料の面も改定が入る予定です。シュ

今回就業規則が改定の予定なのですが、給料の面も改定が入る予定です。シュミレーションをしてみると今の賃金より１万円から１万５千円程度減額になるのですが、会社にどのように言ったら良いのでしょうか？
一応移行期間として２年間は下がらないとの事ですが、２年間で賃金を今のベースに戻せる仕組みで無いような気がするのです。よろしくお願いします。

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/01/22 00:33

> 減額になるのですが、会社にどのように言ったら良いのでしょうか？

職場の労働組合なんかを通して団体交渉するのが良いです。

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。


> 給料の面も改定が入る予定です。

受け入れられないって単純に突っぱねるのも平行線になりますから、減額になる代わりに勤務時間を短縮するとか、別の手当を付けるとか、福利厚生の改善を求めるとか、アルバイトや副業の許可を求めるとか、別の方向で譲歩を交渉するとかが良いです。