介護福祉士の試験の今後について - その他(福祉) - 教えて！goo

追記します。

私も民間の大手企業の管理職を経験し年収1000万円以上の経験もあります…

その上でこの業界に入りました
入職2年目から責任役職を頂きましたが、年収は1/3に激減ですよ。
業界全体の問題で格差社会だと思っています。

若い職員がベテラン職員の収入を知って将来の夢を失うことがあります。
当たり前ですね
介護業界が著しく低賃金とは思いません
どの仕事でも初任給に格段の差はありません
ただ、5年後、10年後と将来に渡る収入を含めた夢がありません

その為には、職場の中に大きな格差を作りだそうと考えています。
キャリアパスも同様で、勤務年数・経験年数・資格・研修受講・職務態度・貢献度・勤務評価等を数値化したり、総合的に判断して
一部の方になりますが、一般企業並みに現在の50％以上年収を上げたいと考えています。

職場の中に格差が生まれる…
でも、社会全体の格差の中から脱却できなければ業界が沈没すると考えています。
働く職員が報われる必要があります
ただし、時間から時間まで働いて責任も取らない方は、その業務に応じた収入で満足して頂きます。
自己研鑽も普通ですよ。

冒頭で申し上げた企業時代は時間外に自己研鑽の勉強は驚異的なペースでした。
誰にも教わらないで、自分の為に必要な事はその日のうちに…
資格取得も当時は短期間に全てを覚えて100点合格は当たり前です。
だって、点数は社内総務部が把握するので、意欲として評価されます。

数百ページの社内資料も即日に読み込んで細部まで記憶しないと会議に出席できませんよ。
それが連日行われます
数値目標も達成は当たり前
出来ない理由を述べれば…先はありません
1000万円以上の年収に相当する自己研鑽と責任を持っていたから得られた待遇です。

厳しい社会を知っているから…
この業界の職員は甘いな…
自分の権利を主張しても義務は果たさない…
前向きと声にはするが態度で示さない…

違和感がたくさんありました
とにかく甘いです。

でも、それが現実であれば受け入れて
徐々にでいいので変わって欲しいと願い、こうして発信しています。

どうぞ、流されないようにして下さい
社会の常識が介護の非常識
介護の非常識は社会の常識

これではダメですよね。

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さてさて、今年の秋からは介護保険事業にキャリアパスを組み入れることが決まっています。
聞きなれない言葉ですが、職員が目指す将来像を明確にして向上心を持って取り組む目標を制度として示すものです。

これによって役職、待遇、給与も上がる方向にしようと考えています。
ただし、介護報酬が限られているので自由には出来ないな…

そこで昨年導入された加算が今後も増えるのかな？
基本報酬も微増されるでしょうが、加算を大幅にする考えも強くなると思いますね。

キャリアパスのスタートラインが介護福祉士、社会福祉士になると考えています。
無資格でも施設系で働く事はできます。
でも、専門的な知識と技術を習得して職員を増やして処遇改善を図ることを考えれば、介護福祉士がスタートラインになるでしょう

手当よりも基本給が上がり職能に応じた賃金が必要だと考えてますね。

＊養成校で6カ月以上の受講は…
この案が出た時に思ったことです
専門学校、福祉系の大学の定員割れが続いていて、厚労省がかけた梯子を外された感がありました
このままでは養成校が破綻すると思いますよね
養成校を再建する起死回生の策が、この制度なのかな…
なんて事も考えました。

働きながら養成校で学ぶことは難しいですね
経済的な負担も今の薄給から捻出することはできません
そこで登場するのが助成金等の制度でしょう
国の支援策を受けて夜間や通信制で受講する案が出そうですね
1年に1回の試験なので、通信制は1年間＋スクーリング程度で認める…

今後、示されることなので注視して行きます。

今は資格を活かして専門職としての資質を高めて行くことですね。

頑張りましょう♪

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そんな事は無いでしょ。
今の難易度自体も全然高くない。
それに沢山の項目をチェックする試験でもありますから。
難易度よりも広範囲に渡る確実な知識の獲得とその成果が見る試験。もともと落とす試験ではない。
なんといっても国家資格ですから。
メリットは出るように国も政策を整えざるを得ない。
今後はヘルパー資格は廃止されて、介護サービスに関する資格は介護福祉士に統一する方向性の元での制度改正でもありますからね。
ただ、この時期に急に質の高い介護士育成を謳われても、現実に研修の大変さなども含めてこの先現実的なのかどうかはやってみないとわからない。
もう少し短くなる可能性もある。
受かってるといいですね☆

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