現在、転職を考えていまして、ある会社に応募するための履歴書&職務経歴書を作成しています。
そこで、相談です。
現在、私がいる会社ですが、最初に正社員として入社を希望したのですが、ベンチャーで新卒は無理だと断られました。しかし、どうしてもこの会社で働きたいと思ったため、私はアルバイトでもいいのでもう一度検討してくださいとお願いしたところ、では最初はアルバイト待遇で働いてもらい、見込みがなかったらすぐに辞めてもらいますという条件で、現会社に入社しました。
結果、アルバイト入社後、約2ヶ月で正社員となったわけですが、この場合、職務経歴書には
○年△月 ××株式会社にアルバイトとして入社
○年△月 ××株式会社に正社員として入社
というふうに、分けて記入したほうがよろしいのでしょうか?
ちなみに、アルバイトの時と、正社員になってからの業務内容に変わりはありません。
アドバイス、お願いいたします。
また、履歴書&職務経歴書を郵送する際に、自己PR文も同封したほうがよろしいのでしょうか?
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
No.5
- 回答日時:
履歴書は応募した人が会社にとって、採用にふさわしいかどうかを判断する主な資料として活用するものです。
oldsteanさんが既にアルバイトから正社員になったということは、履歴書の内容ではなく仕事ができて会社にとって必要な人と判断されたからであり、住所、学歴などがキチンと書いてあれば、会社の人事担当者は当然解っているはずですからご質問の事項はあまり気にすることはないでしょう。
また、自己PRや職務経歴などについては、そもそもアルバイトで採用(応募)されたときに、履歴書は送ってないんですか?アルバイト時に提出してあれば、履歴書自体も提出する必要は無いと思うのですが、再提出するよう言われたのですか?
私の場合なら提出しろと言われたら、
○年△月 ××株式会社にアルバイトとして入社
○年△月 アルバイトから正社員として勤務
とするでしょう。
No.3
- 回答日時:
>○年△月 ××株式会社にアルバイトとして入社
>○年△月 ××株式会社に正社員として入社
これでいいと思います。
職務経歴書には、具体的に業務内容を記載した方がいいです。
あと、自己PRですが、履歴書に志望動機などを記載する欄があると思いますので、そちらに記載する程度でいいと思います。
特に、指定していない書類を同封されても面接官は手間になるだけですので、指定された書類で簡潔に記載するようにした方がいいでしょう。
う~ん、意見がわれますね。
登用されるとは言わないほうがいいのでしょうか?
自己PRは、確かに、面倒だと思われるかもしれませんね。
#1さんのように、職務経歴書の下にでも自己PRは書いてみようと思います。
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