現在は育児休暇中ですが11月より職場復帰する予定です。
現在は育児休暇中ですが11月より職場復帰する予定です。
出産前はフルタイムで働き社会保険等も加入していましたが
復帰後はパートを考えています。
パートで復帰しても主人の扶養には入らないでいるつもりですが
厚生年金などに加入できなくなるため
将来の年金(保障)に不安があります。
そこで、個人事業主になり今の会社でパートとして働き
(他に家賃収入も入る予定)国民年金を払い国民年金基金か
中小企業共済?に加入することは可能でしょうか。
そうすることが単にパートで働き国民年金だけを払うよりは
老後の備えになるのでしょうか。
知識が乏しいため質問自体がおかしいかもしれませんが
ご意見等頂けますようよろしくお願い致します。
パートになるのに個人事業主になる必要はありません。
家賃収入の規模のよっては個人事業主ですが、給与収入を併せて得ることはできます。
パート勤め復帰で社会保険があてがわれなければ、市町村役場で年金手帳をもって、2号から1号被保険者の切り替え手続きをしてください。あわせて国民健康保険の手続きも必要でしょう。
そうすれば、国民年金基金の加入手続きもできます。若いうちは掛け金は安いですが、満額もらうには60歳までかけ続ける必要があります。
この回答への補足
共済は小規模企業共済ですよね・・・。
この回答へのお礼
ご回答ありがとうございます。
えっと、パートになるから個人事業主になるわけではないのです。
父が自営で中小企業共済に加入していて、掛け金が満額だったのでだと思いますが
結構しっかりもらえるという印象です。
私も老後の事を考えて、もしパートになるなら事業主になって共済に加入したら
いいかと考えたのです。
掛け金の金額によるとは思いますが・・・。
変でしょうか?
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