職場のパートの方(Ａさん)が、職場内には非公表だった採用募集に応募しま

Question

職場のパートの方(Ａさん)が、職場内には非公表だった採用募集に応募しました。
その募集内容は、そのパートの方の部署と他部署の各１名づつの採用です。

その結果、Ａさんは不採用でした。（不採用通知を受け取っています。）
その採用内容は２名の社員募集でしたので、この４月にその募集によって採用された2名の方が入社しました。
ココまでは通常通りで問題はないと思われます。

納得がいかないのはその後です。
やはり、Ａさんの部署は人数不足ということでさらに1名の補充をとなったようです。
職場内にはＡさん以外のパートの方は多数います。
なのに一般公募せず、「該当部署に所属しているし、応募もしたので」という理由でＡさんは５月から正式に社員となりました。
その採用については4/31の人事発令で皆が初めて周知しました。
それまで人事以外の人間は知らされていませんでした。

もちろんＡさんにとっては良い出来事なのですが、公平さが感じられず、私は納得できません。
このことは、法的に問題はないのでしょうか？

sppla · Accepted Answer

問題はありません。
企業が社員を採用するにあたり一般公募しなければならないというきまりはありませんから。

以下は感想ですが、
「該当部署に所属しているし、応募もしたので」という理由での採用なら、Ａさんは最初の応募時にも十分採用の基準は満たしていたのでしょうね。ただ別の応募者の方がＡさんより上だったのでそちらの方が採用されたのでしょう。採用を担当する方も人間ですし、情の部分で前回応募してくれたが採用できなかったＡさんに声をかけたのでしょうね。
あなたのように不満を抱く人も出てきますから、最初の募集時に部署全体に声をかけてもよかったような気もしますが、その場合でも誰かが採用されればそれ以外の人からは「なんで私ではなく○さんが採用されるの？」という不満は出るでしょうし・・・ね。

doctorelevens · Answer

意味不明なので、一般論で。

１．採用活動には大まかに２通りあります。
　　広告などの「公開募集」と売り込みやスカウトなどの「非公開採用」です。
　　ご質問の内容からは「非公開採用」をしている印象があります。
　　「非公開採用」に募集方法の公平性は不要です。
　　いわゆる「縁故採用」もこれにあたります。
　　民間企業であれば法的には何の問題もありません。

２．「職場内には非公表だった採用募集」の意味がわかりませんが、「非公開採用」の一種と考えられます。
　　いわゆる「一般公募」をしなければならない事はありません。

３．一般には採用活動に「公平性」「公正さ」などは期待出来ません。
　　採用担当者の印象で決まることもあれば、経営者の感覚で決まる例もあります。
　　全ての希望者にあまねく公開することも物理的に不可能です。
　　そのこと（採用時の公平性）を義務付けた法律はありません。
　　雇用契約でさえ「個々の人物毎に」違っても良いのです。
　　（同じ雇用契約にすることを義務付けた法律はありません）

あなたが納得しなくても経営が成り立つことは自覚してください。

santa1781 · Answer

すみません。２度読んでみましたが、意味がわかりません。「その」が多すぎて何を指す「その」なのか不明です。「その」を無しにして文章を書いてくれませんか？

職場のパートの方(Ａさん)が、職場内には非公表だった採用募集に応募しま

問題はありません。

意味不明なので、一般論で。

すみません。

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