【実際】紹介予定派遣について【現状】 - その他(就職・転職) - 教えて！goo

こんにちは

現在紹介予定で働いているものです。
私の場合、正社員の募集で気に入ったのがなかったし、間違って離職率の高い会社に入って職歴に傷をつけたくないのでこの制度を選びました。

この制度を考えている人に参考になればと書いてみました。

・派遣の延長ではない。
→要求されるマインドは社員並です。

・給与は低い
→紹介予定でも派遣は派遣。

こんなところじゃないですかね。

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ANo.#3で回答したものです。

正社員にはなれないというケースが多く聞くというので躊躇してしまってます。

→大手テ○プ、ア○コなどの場合、正社員になる率は、約6割程度だそうです。
それは会社側から断られる場合、労働者側から断る場合両方含みます。なので、ハードルはなくはありません。ですが、大切なのは踏み出す一歩ではないでしょうか？一歩先はわからない経済状況は中小大企業、正社員派遣社員、大なり小なり共通する部分はあると思います。なので一歩踏み出すところからはじめてみては・・・？私も失業中一歩踏み出すことに躊躇したことがあります。ですが、トライアンドエラーでも得るものがあれば有意義な事もあるがず、と思ってます。一労働者として応援してます。小生意気に感じられたらご容赦願います。では・・・。

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こんにちは。
私なりの所見で回答させていただければと思います。現在中小の派遣会社で働いているものです。人が集まりずらい企業、というのもあると思います。ですが、紹介予定派遣というものの企業側のメリットとしては、広告費をゼロ円にし人事的な労力を減らすことに魅力がありまして、このような紹介予定派遣という形態にニーズを感じる企業が増えています。たとえばビーイ○グなどＡ４いっぱいに広告をうてば80万円くらいはすぐにかかってしまいます。そのくせ人事的な労力、たとえば面接だの書類だの電話応対だのかかります。同じ費用がかかるのであれば、それだったら、紹介予定派遣という形態を用いよう、というのが企業側の考えです。その中にあまりよろしくない会社がある、というだけの話ではないでしょうか？
お役に立てば幸いです。

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ほんの一例ですが。

私の友人が紹介予定派遣でつい先日から働き始めました。誰もが知ってる日本の代表的なメーカーの子会社です。
企業側としてもある程度人物を観察する時間がありますし、人件費も節約できるメリットがあります。雇用される側にも会社をじっくり中から見る期間があるというメリットがあります。そのときは正社員として応募している方も何名かいたらしいのですが、私の友人が紹介予定派遣として採用されたようです。どこまで有利だったのか、私の友人が有能だったのかは分かりませんが。

雇用の流動化が今後ますます進めば増えてくる形態ではないかと私は思います。

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　友人が人材派遣の営業やっていて聞いたことを書きます。
　紹介予定派遣をやっている会社が訳ありが「多くは」ないでしょう。ただ、採用をするにあたってノウハウを持たず手間をかけられない会社にとっては派遣会社がある程度絞り込んでくれているので人を選ぶ時間とコストが削減できます。
　派遣会社同士を競合させる場合もあります。なので私の友人は一番最初に面接させるようにしているそうです。
　で、派遣の期間が終わって双方の合意があれば正社員
ということになるのですが、労働者側からNoを出す場合も結構あるようです。

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