労働問題です。当方、運送会社に勤務しておりますが、労働時間と賃金につい - その他(ビジネス・キャリア) - 教えて！goo

> 会社側が労働時間を減らしてきました。

労働契約などではどうなっているのでしょう？

会社が一方的に労働時間をカット、ノーワーク・ノーペイの原則により賃金もカットとかの状況なら、カットされた労働時間については会社都合の休業に相当しますから、通常勤務した場合の６割相当の休業手当を請求する余地があります。


> 労働時間は減りますが、賃金減は不利益扱いにならないのでしょうか？

条件によります。
無条件に労働時間とそれに伴う賃金が減るってのは、労働条件の不利益変更を主張しても問題ないと思います。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
全日本運輸産業労働組合連合会（運輸労連）（http://www.unyuroren.or.jp/）
全運輸労働組合（全運輸）（http://www.zenunyu.net/）
など。

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既に行った労働時間を減らして賃金を減らしたのなら違反です
実際の労働時間を減らしてそれに見合った賃金を支払うのなら最低賃金を守っている限り違法性はありません

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