残業代は、所定時間外につきますか？それとも、法定労働時間外？

Question

飲食業に就職しました。
労働契約書には、変形労働時間制で、１日、休憩を除き、9時間労働、４週６休制になっています。
実際には、たいてい休憩をのぞき、10時間労働です。
法定労働時間は１週で４４時間だと思いますが、時間外手当は通常、法定労働時間外から付くのでしょうか？
それとも、所定時間外からでしょうか。
契約書には、所定時間外に対して支払われる割増賃金率の事は書かれていますが、通常、法定労働時間外から、割増残業代が支払われるのではないのでしょうか。

また、４週６休とは、2週間に1回は、週２日の休みが貰えるのかと思っていたら、31日まである月で6回の休み。
週2日の休みが貰えるのは１回だけでした。
週で言えば、4週と数日ですが、これが、普通ですか？
通常4週６休とは、1ヶ月単位の計算なんですか？
それとも、４週間単位ですか？

takuranke · Accepted Answer

割増賃金は法定労働時間を超過して働いた場合につきます。

例えば所定労働時間が７時間（休憩は別に１時間として、８時間働いた場合。
所定労働時間を越えた１時間は当然残業分は加算されますが、
割増賃金は貸されません。
ただし、その超過した時間が深夜（２２：００～翌５：００）に及べば深夜割増し、

休日に行った場合は休日割増しが発生します（休日割り増しは休日に働いた時間分全てにかかります）。

法定労働時間が１週４４時間は労働時間の特例といい、
全ての業種ではありません。
常時使用する労働者数が１０人未満で、特定の業種に適用されます。

＞契約書には、所定時間外に対して支払われる割増賃金率の事は書かれていますが通常、法定労働時間外から、割増残業代が支払われるのではないのでしょうか。

割増賃金が支払われるのは通常法定労働時間を超えた場合ですが、労働者の不利にならない内容であれば、契約上問題ありません。
法定時間内残業について、会社が支給するといっても違法にはないません。

労基法は最低限こうしなさいというものですので、条件が上がるぶんには違法ではありません。
（質問者様とその会社の契約内容は必ずしも他の契約書と内容が同じではありません）

週の計算は
例えば、４月１日から新年度の始まる会社の場合、４月１日をその年度の第１週の最初の日として、４週ごとに区切って行きます。
ですので、４週６休は文字通り４週間で休みが６日ということです。これに、祝日をどうするかで年間の休日数が変わります（年末年始、夏期休暇が無いところもあるが違法ではない）。

ちなみに法定休日は１週間に１日または変形時間の場合は４週に４日です。

hisa34 · Answer

＞労働契約書には、変形労働時間制で、１日、休憩を除き、9時間労働、４週６休制になっています。

purihuraさん、先ず、この会社の変形労働時間制を労使協定か就業規則でもう一度確認してください。単純に９時間労働だったら、どうやったって１か月単位（４週間単位）又は１年単位の変形労働時間制のいずれであってもその期間を平均して４４時間又は４０時間になる筈がありません。

＞法定労働時間は１週で４４時間だと思いますが、時間外手当は通常、法定労働時間外から付くのでしょうか？それとも、所定時間外からでしょうか。契約書には、所定時間外に対して支払われる割増賃金率の事は書かれていますが、通常、法定労働時間外から、割増残業代が支払われるのではないのでしょうか。

通常は法定労働時間外から支払われます。但し、変形労働時間制の場合には１日８時間を超える日もあったりするので少し（大変？）複雑になります。

＞通常4週６休とは、1ヶ月単位の計算なんですか？それとも、４週間単位ですか？

４週６休と言うからには、厳密には４週間単位でしょうね。

purihuraさんが期待する回答にはなっていないかも知れません。変形労働時間制について補足してください。再回答するつもりです。

残業代は、所定時間外につきますか？それとも、法定労働時間外？

割増賃金は法定労働時間を超過して働いた場合につきます。

＞労働契約書には、変形労働時間制で、１日、休憩を除き、9時間労働、４週６休制になっています。

この回答への補足

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