退職理由について・・・知恵をお貸し下さい（泣）

退職理由について・・・知恵をお貸し下さい（泣）


退職勧奨を受けて、退職した場合、再就職先にはどのようぬ退職理由を話せばいいのでしょうか？自分から辞めたわけではないので、理由が見つからず困っています。
また、再就職先の人が前の会社に問い合わせる事ってあるのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/08/30 12:25

前職の職歴や退職理由は、採用を行う会社にとって非常に重要です。

原則的に、正直に告げるのが良いです。

「これこれこういう理由で前職に確認します。よろしいですね？」と、当人の許諾を取った上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせを行う分には、個人情報云々も関係ないです。
短期で退職したとか、人間関係のトラブルで退職したとかって事より「嘘つきだ」ってのは最悪です。採用時、継続勤務中に関わらず、懲戒解雇の理由にもなり得ますし。


その上で、極端な話、人間関係が原因なんて場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いです。


> 退職勧奨を受けて、退職した場合、

であれば、会社都合による退職とかって書き方で、特に問題ないように思いますが。

継続して勤務する意思はあったが、何度か繰り返し退職推奨を受け、やむを得ず退職したとかならその旨伝えれば良いし。
仕事なんかが少なくなって勤務するにもやりがいが無いとかなら、もっと仕事したいんだって事をアピールとか。
会社の業績が下がって退職退職推奨を受けている状況で、継続して勤務するために、例えば営業なんかへ転籍するとかが出来たかも？とかって思えるなら、そういう事をすればよかったってアピールとか。

No.3 回答者： naoyuu 回答日時： 2010/08/29 23:41

はじめまして、

退職の理由など正直に答える必要はないと思います。
会社が希望退職を募っていたので、応募して会社
都合で辞めたといえばいいのではないでしょうか？

前職照会をする会社もあるとは聞きますが、今は
個人情報保護法もあり、まともな会社ではこのあたり
ピリピリしていますので、たとえ照会されても
答えないと思いますよ。

私も何度か転職していますが、前職照会をされた事
はありませんし、退職理由など正直に答えたことも
ありませんでした。

No.2 回答者： sweet-cake 回答日時： 2010/08/29 23:00

退職勧奨の理由はなんでしょうか？

会社側にきちんと聞くべきですよ。
本来会社都合退職のところを自己都合退職にしようとしている場合もあります。
そうすると、雇用保険や保険などのちのちのことが関わってくるのではっきり聞くべきですよ。

No.1 回答者： kernel_kaz 回答日時： 2010/08/29 22:23

退職勧奨の大元の理由は？

あなたに原因があるのなら話しにくいだろうけど、会社理由なら、会社都合で退職勧奨だったと言えば良いでしょう。
この不景気にリストラなんて珍しくないですから。