３６協定があるから、３０時間以上残業したら、残業代は出さないというので

３６協定があるから、３０時間以上残業したら、残業代は出さないというのですが、おかしいですよね。

月の半ばで、このままだと残業が３０時間を超えると思われますが、そう言われました。これはおかしいですよね。

No.4 ベストアンサー 回答者： takuranke 回答日時： 2010/09/01 14:19

質問者様の月の残業時間が３０時間を超えたにもかかわらず、３０時間分しか出なかった場合は違法になります。

３６協定とは、
３６協定を定めることによって、労働基準法（第３２条・第４０条）に書かれている『労働時間の制限』や『休日の定め』にかかわらず、３６協定で定めた範囲内で働かせることができるというものです（労働者の合意が必要、それと就業規則に「時間外・休日労働を命ずることがある」等の記載が必要、無ければ３６協定の合意があっても無効になります）


３６協定で定めた残業時間を超えて働いた場合に残業代は出さなくてよいという協定ではありません。
現在の労基法では法定時間外労働を行えば理由のいかんを問わず支払いが義務づけられています。

No.5 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/09/01 15:14

３６協定ではなく、いわゆる「みなし労働時間制」の対象業種で、労使協定を結んだ上で、残業時間が３０時間を越えても（満たなくても）、３０時間分の業務だとみなした分の残業代を支払っているって事ならアリです。

労働基準法での根拠だと、

労働基準法
| （時間計算）
| 第38条の２
| 　労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。

| 第38条の３
| 　～協定により、～において、労働者を第１号に掲げる業務に就かせたときは、当該労働者は、厚生労働省令で定めるところにより、第２号に掲げる時間労働したものとみなす。
| ２　前条第３項の規定は、前項の協定について準用する。

とか。


そういう事だから、今月は極力残業しないでさっさと帰りますとかってのが無難です。

常時、慢性的に実働時間が３０時間を越えるのに、残業代は３０時間分しか出ないとかって状況でしたら、勤務時間の記録なんかをガッツリ残しておき、３０時間で業務が終わるように業務内容の改善とか、みなし労働時間の見直しを求めて行くとか。

この回答へのお礼

どう対処したらいいかのアドバイスまで、大変有難うございます。

お礼日時：2010/09/01 17:56

No.3 回答者： opera-man 回答日時： 2010/09/01 13:59

かなり、ハショッた説明ですね。

。

３６協定で月の残業時間は30Hまでと届を出している。
30Hを超えた残業は、残業すること自体が違法になる。

よって
30Hを超えた残業は、残業してないことにする。
残業してないことにするため、その分の残業代はでない。

と言うことだと思います。

No.2 回答者： noname#124369 回答日時： 2010/09/01 13:27

「30時間以上」とは、何を根拠に会社側は言ってるのでしょうか？36協定とは、ちょっと違うと思います。

（36協定では１日８時間の月40時間だったハズ）

安易に労基法とか法律用語めいたことを言って抑えつけているだけなら、従う必要はありません。ただし、その会社で定めた残業時間というモノもありますから、労働規約や契約内容などを一度確認してみて下さい。

ちなみに36協定については、以下の通りです。ご参考までに☆

★労務安全情報センター（労働実務Q＆A集／三六協定）
http://www.labor.tank.jp/q&a/28right.html

No.1 回答者： BLFR 回答日時： 2010/09/01 13:21

36協定があるということは労働基準監督署に届出をされているということですね。

36協定で定めた時間を越えて労働させることは違法になるのですが、越えた時間に対しては、
残業手当を会社側は支払わなければなりません。
また、残業手当を支払わない場合も違法になります。