No.2ベストアンサー
- 回答日時:
2年にはなりませんから(数日足りない)2年とは認められないのではないでしょうか。
ただし、就業規則や有給休暇の日数を確認して、
「11月15日付けで退職したいが、有給が○日あるので、○日前の○月○日まで出勤し、その後は有給扱いにして下さい」
と申し出てみては?そうすれば、在籍はきちんと2年になりますので。
12月10日まで勤務したら、確実に2年以上だし、1ヶ月分の給料は確かにもらえますけどね。
就業規則で
「退職願受理で即退職」と規定されてれば、無理な話かなあ。
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