こんにちは。現在1年契約の契約社員として仕事をしております。
契約はあと5カ月残っているます。
しかし、次にやりたい仕事がどうしてもあり、また内定もいただいています。
そのため、現在の会社を退職しようと思います。
規約では2週間前までにその旨を。。とあります。余裕を持って1カ月後に退職を
したいと思います。
しかし(以前ご相談させていただきましたが)会社側からは『酷い』『無責任』と
道徳論でせめられ、結局『認めない』と言われてしまいました。
確かに契約を残して辞めるというのは無責任ではありますが、自分の人生がかかっているので
心は痛いですが退職をする意志が固まっています。
なんとか再び上司と話し合いができる機会を設定していただきました。
これからなのですが、そこでも、単に怒られて終わるだけだと思います。
これでは進歩もありませんし、1か月前に準備を進めているのにその記録が残りません。
会社に意思表示を文章でして残したいとおもいます。
そこで質問です。
1.1年契約の契約社員を途中で辞める場合、自分の意思を表示する文章としては
何を用意すればいいでしょうか。(会社は同意してません)
『退職届』でしょうかそれとも『退職願い』でしょうか。
または契約社員の場合、何か違うものがあるのでしょうか?
2.上司から円満退社は無理だ!と言われていますがこれはどういう意味でしょうか。
会社としこり無く綺麗に辞めることはできないという意味だと思いますが。。
とても残念ですが仕方がないと思います。円満退社でない形で退社をすると、何か問題
があるのでしょうか。(会社側・労働者側ともに)
拙い文章ですみませんが、よろしくお願い痛いします。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
# NO.4 opera-manです。
>>契約が1年ということですので、今回のような理由では、
>>有期労働契約の一方的な解約はできません
>これは法律的な理由でしょうか?
はい、そうです。
>契約書には2週間前までに申し出れば辞められるとありますが、
>規則より法律が厳しいという意味でしょうか??
労働者からの退職申出なので、労働者側から見れば、
厳しいと見えると思います。
(厳しいかどうかは、どちらでも良いと思いますが。。)
>補足させていただくと、契約書に『民法628条』の適用にある契約ではありません
>とあります。これは何か関係あるでしょうか。
この条文が合法であるとすれば、
企業側のやむを得ない事情により、
契約の途中解除の際に、労働者からの損害賠償請求はできない。
という意味で書いていると思いますが、
今回のような逆のパターンも適用されるので、損害賠償請求はされないでしょう。
No.4
- 回答日時:
契約期間が1年を超える期間で、1年過ぎれば退職可能です。
質問者様の場合は、契約が1年ということですので、
今回のような理由では、有期労働契約の一方的な解約はできません。
(契約期間が何の意味もないことになりますし^^)
契約不履行となり、訴えられれば損害賠償請求まであります。
ちなみに正社員のような無期労働契約は、退職可能です。
でも、契約書には「2週間前までに・・」と書かれてるということですので、
問題はないと思いますが、今一度ご確認を!!
1.
意思は固いということで「退職届」で良いと思います。
2.
自己都合退職なので、問題はありません。
万が一、今度入社する会社が現会社に連絡すると、
「契約満了前にいなくなった」と言われるかも。
>>契約が1年ということですので、今回のような理由では、
>>有期労働契約の一方的な解約はできません
これは法律的な理由でしょうか?
契約書には2週間前までに申し出れば辞められるとありますが、
規則より法律が厳しいという意味でしょうか??
補足させていただくと、契約書に『民法628条』の適用にある契約ではありません
とあります。これは何か関係あるでしょうか。
ご回答ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
上司との会話を録音したらどうですか?
安い値段で購入できますし、iPhoneでもいいですし。
全然、無責任じゃないですよ。規約を守ってれば問題なしです。
>上司から円満退社は無理だ!
どこでも、そんなものだからです。
大手と倒産間際の会社を除いては。
何も問題はありません。
辞める会社にいる社員の負担が少し増えるだけです。
ただ、一年分の給料を先にもらっていたら、プロの選手のように、
それは法律違反で訴えられる可能性がありますね。
録音すると後で証拠みたいに残るということでしょうか。
上司も言ってる事は正しいのですが。。
大手でも倒産間際の会社でもありません。ではもめて当然ですかね。
給料は月給制です。
ご回答ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
元人事の者です。
(1)に関しては色々、一般的には「この時はこう!」とか定義があるようですが
どちらでも大丈夫ですよ。確実に日付を付けてお渡ししましょう!
その際「残念ではありますが、円満退社ができないとしても、引継ぎは行います」
っと、もうほぼ辞めると名言した後でお話された方がよいと思います。
(2)に関しては、脅しです。
ただ、法律的には、ご自身を拘束する力も、賠償する力も上司さんにはありません。
何か、個人情報を漏洩した・・もしくは、何か特別な情報をもらしたなどでないと
そんな事はありえません。だから安心してください。
たぶん、皆に良く思われて退職することはできない!っということでしょう。
感情的問題です。ですがここはご自身は仕方ないと思っておられるようなので
内定先に早くつけるよう。あとは、スムーズに引き継げるよう頑張ってくださいね。
私も、このように退職した事があります。そういう人はいますよね。
でも、ご自身は内定先がきまられているとのこと、そちらに向け心を強く持ち
頑張ってください!
そうですか。。ご回答ありがとうございます。
法律的には。。という部分で安心します。
また2に関しては脅しだったのですね。これも
安心いたしました。
会社側は感情的な問題がすごく大きくなっているようです。
頑張ります。ありがとうございます。
No.1
- 回答日時:
お答えを
1.退職届・退職願いどちらでも構いません。
2.契約途中の退社となるので、一度就業規則をご確認下さい。
上司の方は、損金分の賠償を貴方に請求することを言ってます。
ご回答ありがとうございます。
契約を交わした時の書類はあります。
しかし契約社員用の就業規則はうちの職場にはありません。
職場に正社員の就業規則はありますが、契約社員は私一人なため
(それも今年から)会社側が準備を忘れてるのでしょうか?
すくなくとも契約書には辞めるとまずいなど書いてません。
参考になりました、ご回答ありがとうございます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(社会・学校・職場) 長分です。仕事を退職するにあたって、失業保険のことで質問します。 現在、契約社員で2年前の4月6日に 4 2022/03/22 15:32
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
- 就職・退職 労働契約書を更新せず退職する場合 事務職で4年勤務しておりますが、 この度会社のトップが変わり、来月 9 2023/04/15 08:08
- 退職・失業・リストラ 精神障害者が会社を辞める場合に有給休暇と傷病手当と失業保険を組み合わせ一番多くお金もらう方法はなに? 1 2022/11/08 19:25
- 労働相談 契約期間(退職日)の変更は問題ないのでしょうか。 2 2023/01/06 08:08
- いじめ・人間関係 励まさないで下さい。応援しないで下さい。 4 2022/09/11 14:04
- いじめ・人間関係 辛すぎて辞めた 3 2022/09/11 12:56
- 派遣社員・契約社員 契約社員でも退職届は必要ですか? 6 2022/09/07 09:15
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 労働相談 大きい企業の子会社(収入は親会社からの受託料)で臨時職員として働いています。同じ立場の人がもう1人い 3 2023/03/07 19:15
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
新NISA制度は今までと何が変わる?非課税枠の拡大や投資対象の変更などを解説!
少額から投資を行う人のための非課税制度であるNISAが、2024年に改正される。おすすめの銘柄や投資額の目安について教えてもらった。
-
契約社員を1か月で辞めようと思っています。
転職
-
契約社員なのですが辞めたいです
派遣社員・契約社員
-
契約社員を辞めたいが、退職理由について
労働相談
-
-
4
契約社員、1ヶ月で引越しが理由で辞めたいと伝えました。 契約期間内は14日前の申請が必要と契約書に書
労働相談
-
5
契約社員を契約満了前にやめること
就職
-
6
契約社員での研修(試用)期間中の退職について
労働相談
-
7
30代後半、非正規ばかり、逃げてばかりの経歴から、いつの日か正社員になれますか?
その他(悩み相談・人生相談)
-
8
契約社員で働いてます。適応障害とうつ病で3ヶ月休職と診断されました。3ヶ月過ぎても、心の安定がなく、
派遣社員・契約社員
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
上司の所見の書き方
-
入社して一週間の会社を明日辞...
-
会社を辞めたいのですが最低何...
-
【派遣】退職について面談する...
-
話したいことがある
-
退職を切り出す際の上司との面...
-
面接における退職理由について
-
異動直後の退職願
-
退職させてくれない。。。
-
上司と合わない
-
正社員でバックレたことある方...
-
退職日が決まらない、特定退職...
-
体調不良で退職を申し出て、退...
-
就職して半年以内に休むとき。
-
退職者がサボりまくっています・・
-
会社に来ず、連絡がつかない。...
-
出戻り社員。ブーメラン社員っ...
-
法要で会社を休むのは常識はずれ?
-
本日、職場の子持ち既婚男性か...
-
出戻り、再雇用の辞退について。
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
上司の所見の書き方
-
入社して一週間の会社を明日辞...
-
異動直後の退職願
-
退職後にお礼の粗品を送るのは...
-
体調不良で退職を申し出て、退...
-
退職を手紙で伝えるても良いの...
-
話したいことがある
-
職歴ボロボロ26歳 私は職歴がボ...
-
退職する人に贈る言葉
-
新卒1年目での公務員への転職に...
-
辞めたいけれど、残された人が...
-
試用期間で体調不良での退職
-
こんにちは。現在1年契約の契...
-
会社を2年勤めて退職するもので...
-
正社員でバックレたことある方...
-
退職の希望を早く言いたいので...
-
退職を伝えるタイミング
-
退職するのに、送別会の幹事
-
退職後の残務整理について
-
二度目の出戻り転職
おすすめ情報