長期出張中、宿泊場所から仕事場所までの移動時間は勤務時間でしょうか？ - 法律 - 教えて！goo

＞この時間の扱いは法律的にはどうなるのでしょう？

基本的には通勤時間に準じます。

事故でもおこれば通勤災害の適応がないとおかしいですね？

一般的には出張の場合、そのあたりが通常の処理ができず、
あいまいな扱いしかできないため、
移動時間や残業時間も含めて出張手当として
一律で処理しているところがほとんどだと思います。


あまりに移動時間が長い場合は
会社の指定に関して上司に相談されてはいかがでしょう。

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長期出張、の状況が曖昧ですが、宿泊地と職場の移動時間は原則として
労働時間にはなりません。その時間が10分であろうと2時間であろうと同様です。
この間は労基法上の「拘束時間」にはなりません。

「通勤手当の対象ではない」というのは誤認ではないですか？
通勤手当が支給されないとは考えづらいのですが。また、
移動時間も労働時間になるのは、上司と同行して管理監督下にある場合、移動事態が
業務である（運送業など）、みなし労働時間に該当する時間帯の移動、等ですね。
不合理な面もありますが、通常はその辺を考慮した出張手当が支払われていることと
思います。
中には午後10時以降の勤務（時間数に関わらず）には1500円支払う、
とかムチャクチャな規定（当然、法違反）もありますが、あなたの状況はどうでしょうか。

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通常は、勤務場所に着いて勤務可能な状態になったときが、勤務開始時刻です。

従って、宿泊場所から勤務場所までの移動時間は勤務時間には含まれません。

退勤後、宿泊場所に戻るための移動時間についても同様です。

但し、もし、あまりに移動時間が長い（片道２時間以上とか・・・）ならば、職場の上司に相談してみることも良いかもしれません。

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