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NO.2 です。

会社内の人間関係においても、基本的には現地人スタッフの方に重点を置いていけば良いかと思います。
現地人スタッフに嫌われることは、日本人スタッフに嫌われる以上にダメージが大きいです。

日本人との人間関係は、質問者様におっしゃるとおり、あまる深入りし過ぎないほうが良いでしょう。
言葉等に不自由がある日本人は、ある程度現地日本人社会（会社内も含む）に依存せざるを得ないと思いますが、
貴方の場合はその要素がないので、自分の業務の責任だけ果たしていれば、誰も文句言わないと思います。

最悪、どうしても問題が生じたら。転職という奥の手段を使えば良いでしょう。

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絶対にあるとは言えませんが、そこで仕事をしている人たち次第なのではないでしょうか。
会社のことは判りませんが、語学学校（欧州です）でも日本人コミュニティが出来、
そのなかでイザコザやっているのを見たことあります。
日本人のそういうところって、尾を引きます。

現地人と既婚VS独身　独身は自分で稼がなきゃその国の滞在許可もらえませんから。

同じ日本人でやり方が違うとイラっとするか、
別にいいんじゃない？って流せるかの違いかなと思います。

私の場合後者の人達と親交を深めています。
後者が多い会社だといいですね。

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> 実際どんな状況なんでしょうか？

と言われても、その国によって状況はかなり異なるのではないでしょうか。
お国柄というものもありますし。

> 私の夫は日本人ではありません

赴任（移住？）先がご主人の祖国で、

> 私はそこでよく使われている外国語を難なく話します

で、ご主人も一緒という状況であれば、生活については、余り深刻に
考えることはないのではないでしょうか。
ただし、東南アジアということで、年齢にもよりますが、医療については
心配かもしれません。まぁこれも、国（例えば、タイとカンボジア、とか）
によって状況は大きく違うので何とも言えませんけど。

あと、ご存知とは思いますが、お金に心配がある場合は、

> 現地採用として就職する計画をしている者です。

現地採用だと、日本からの派遣（出張？）に比べて、給与・待遇について
大きな違いがあるとのことです。

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当方、男性ですが、タイ国にて日系企業に現地採用で勤務しているものです。
以下私見ですが参考になれば幸いです。

(1)　人間関係について：

質問文からの推測ですが、質問者様は現地に永住または半永住のご予定でしょうか？
以下その前提での回答です。

　重要なのは現地人との人間関係になると思います。現地社会に上手く溶け込めるか否かは、質問者様の、現地生活において死活問題になるかと思います。現地社会に溶け込むにおいて最大限の努力が必要だと思います。
幸いにして、質問者様は現地語堪能とのことのなので、かなりこの点有利な立場にあると思います。

逆に日本人のコミュニティはそんなに重要視する必要ないと思います。現地駐在の日本人は大半は数年スパンの駐在後帰国する訳ですし、現地語堪能な質問者様が、仮に日本人コミュニティに疎外されても、別段困ることもないでしょう。
勿論、積極的に日本人コミュニティの中に入っても構わないと思いますが、主は現地人社会になると思います。

(2)　勤務先社内の日本人間での人間関係：

確かに質問者様が懸念されている様な、人間関係の対立は多かれ少なかれあると思います。ただこれは駐在員の人たちであっても同じです。同じ駐在人でも、現地合弁会社なんかに勤務した場合、日本の出向元企業がお互い違うといった対立もあったりします。社内の派閥みたいのには関わる必要はありません。
こういった対立は日本だろうが海外であろうが、日系企業であろうが無かろうが、避けられない問題だと思います。

ただ強いて言えば、直属上司である日本人と現地法人社長だけにはあまり嫌われない様に振舞ったほうが得策だと思います。別に無理して仲良くする必要は無く、お互い仕事を一緒にする上での常識をわきまえた人間関係を保てばよいと思います。
対立の有無は、その会社次第で、全然対立の無いすばらしい会社もあると思います。こればかりは運次第です。

東南アジアは日系企業が多い為に、現地採用でも、大半は日系企業の勤務になるパターンが多くなるのは仕方ないことかと思います。

あとは如何に自分に自信をもって強く生きるかです。頑張ってください。

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私は日本人じゃないんだ！って思えばいいのでは・・・。
現地採用を考えておられるのだから、そこまで覚悟を決めましょう。　

国は変わっても、所詮、日本人は日本人。
私の経験では、時には日本国内よりもひどい状況になります。
皆さん、やり場の無いストレスをぶっつけてきますから。

でも、これは些細なことであって、
本当に困ったときは、皆さん心強い見方ですから、ご安心を！

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