契約社員を正社員のように書いたらバレますか？

Question

大手企業の契約社員（社会保険完備・職務内容は正社員と同等）
で３年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが

転職時の履歴書で

株式会社○○企業　入社
　
　　　　　　　　以上

っと書いた場合。
面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は
そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか？

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね？

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ？」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答０ならバレないと解釈します。

debumori · Accepted Answer

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね（失笑）。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか？
たとえ応募者がＯＫでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか？
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき（笑）。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで？せっかく正社員で大手に入ったのに？？ワケあり？大手じゃやっていけない？」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

１００％ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。

coco1701 · Answer

・雇用保険被保険者証・・・からはわからない
・年金手帳・・・からはわからない
・源泉徴収票・・には雇用形態は記載されていないのでわからない
通常の提出書類上ではわからない

上記以外の書類を前職の会社から、提出するように言われた場合のみ
　・・その書類に雇用形態が記載してあればわかるし、記載していなければわからない
　　例：給与明細・退職証明書等は個別の会社で様式が違うので、雇用形態が記載されて要るとも居ないとも言えない
　　　その会社の関係者で無ければ回答は不能な為
その様な書類の提出を求められないのなら、わからないとなります

natto5338 · Answer

以前、私が勤めていた会社では、入社時に直近の勤務先での最終勤務月の給与明細書の提出を求められたことがありましたよ。
給与明細には、雇用形態もバッチリ書いてありますから、職歴を詐称すれば一発でバレてしまいます（＾＾；

まあ、給与明細の提出を求める会社はかなり少数派だとは思いますが、前勤めていた会社の退職証明書（前職の会社から発行してもらう以前在職していた事を証明する書類です。）の提出を求める会社もあるので、その場合も退職証明書には雇用形態が明記してあるでしょうから、そこからも詐称が発覚することがありますよ。

neKo_deux · Answer

採用を行う会社にしてみれば、「前職が契約社員だった」なんて事より、「嘘つきだ」ってのは最悪です。
前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」確認するのに最適な項目です。
アルバイトとか短期の採用ならともかく、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本、書面数通で確認できるのなら、確認しない手は無いです。

「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係ないですし。

まぁ、採用時にあわてて確認しなくとも、採用してみて期待したほど仕事ができない、問題を起こすなんて事が発覚してからでも、遅くは無いですし。
経歴詐称、詐欺については、事実を知った時点から時効が始まるとかって事もあるので、かなり長いです。

nyonyon · Answer

派遣会社を通しての契約ならば、社会保険でバレそうですが（社会保険は派遣会社で契約しますから）
そうでなければ、履歴書のみの照会ならばばれないかもしれません。

ただ、バレた場合、履歴書でも「職歴詐称」となれば、会社側から解雇される理由になる可能性はあります。

契約社員を正社員のように書いたらバレますか？

まず書類類からバレる心配はないと思います。

・雇用保険被保険者証・・・からはわからない

以前、私が勤めていた会社では、入社時に直近の勤務先での最終勤務月の給与明細書の提出を求められたことがありましたよ。

採用を行う会社にしてみれば、「前職が契約社員だった」なんて事より、「嘘つきだ」ってのは最悪です。

この回答への補足

派遣会社を通しての契約ならば、社会保険でバレそうですが（社会保険は派遣会社で契約しますから）

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