アルバイトの採用について

質問

アルバイトの採用について

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質問者：8686maron
投稿日時：2003/08/22 20:57
困り度：

採用初心者なので教えて下さい。
１、アルバイトを採用する場合
　　労働条件通知書を提示した後、
　　どの様な手続きがあるのですか？
　　手順を教えてください。
　　
２、アルバイト採用者は、
　　親会社で働かせる場合何か
　　法に触れる事はありますか？

３、社会保険適用除外て何なんですか？

すいませんがお願い致します。

　　　　　　　　　　　

この質問への回答は締め切られました。

１について
具体的に何をお知りになりたいのか分かりませんので、あくまで一般的と思われることくらいでよろしいでしょうか？
まず。労働条件通知書などによって、労働者側、雇用者側双方が、その契約内容に合意したなら、雇用契約書を作成します。同内容のものを２通作成して、お互いに保管します。
あとは…労働者の方に提出していただく書類がありますね。
住民票記載事項証明書、身元保証書、誓約書、また保険適ならば、社会保険関係書類も…ここのところは、企業によって、人事管理上必要かどうかによって代わってきますので、先にあげたものすべてが必要なわけではないです。
その後は、労働者名簿や賃金台帳などを作成したり、必要があれば、社会保険への加入手続きをおこなったり、賃金の払い込み用の、銀行口座などを開設、もしくは振込み用の手続きを行ったり…
お勤めの会社で、採用に関する規定事項などあると思いますので、流れや必要な書類などに関しては、一度しっかりと確認された方がよろしいかと思います。

２について
情報が少ないためか、どのような心配をされているのかわかりません。

３について
適用除外者とは、原則として以下の要件に該当する人をいいます。

・日々雇い入れられ、使用される期間が1月を超えない人。
・２月以内の期間を定めて使用され、使用される期間がその期間を超えない人。
・季節的業務に使用され、使用される期間が４月を超えない人。
・臨時的事業に使用され、使用される期間が６月を超えない人。

採用したアルバイトの方が、上記のどれかの要綱に該当するのであれば、適用の除外となります。