プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術

飲食店で売上を横領する店長を解雇する方法は無いですか?
確たる証拠を掴む良い方法が有れば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

A 回答 (5件)

横領は刑事事件です。


ある程度の証拠をつかみ、警察へ被害届を出して操作してもらい、立件してもらえばよいでしょう。

刑事罰を受けるような従業員であれば、労働基準監督署へ事前に申し出ることで、解雇予告もなしに解雇できるようになるでしょう。

従業員にわからないカメラの設置ぐらいしかないでしょうね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます
凄く信頼していたのでショックですが仕方が無いです仕入と売上のバランスがおかしいのと他の従業員から指摘されて色んな思い当たる節が出てきました。
スムーズに解決出来ればと思います。

お礼日時:2010/12/13 18:03

隠しカメラを付ければ良いですよ。

防犯用の小型の物が沢山出ています。
アマゾン 時計型ビデオカメラ
http://www.amazon.co.jp/%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%94 …
    • good
    • 0
この回答へのお礼

小型カメラ着けて見たいと思います。
ありがとうございます

お礼日時:2010/12/13 18:05

まず解雇については理由にかかわらず1月前の予告で可能です。

本人が争う姿勢を示すかもしれませんがその場合は裁判に持ち込む覚悟をして、一方本人のいなくなった後で徹底的に帳簿等を調べれば証拠が出てくるかもしれません。
それには会計士等のプロに一時調査を頼むか、私立探偵を使うことも可能かも知れません。
でも飲食店の解雇でそこまであるかというとそのようにも思いませんが。せいぜいしばらくは嫌がらせ程度の言動があるかどうかという程度ではないでしょうか。

解雇については労働法は結構面倒ですが、それは本人が不当として訴えるケースで、それでなければ上記の方法で問題はありません。

でも裁判になると解雇の正当性が問題になることはあるので、その証拠は持っていた方が良いでしょう。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

労働者基準局も気を付けてスムーズに解雇しなければいけないですね
ありがとうございます

お礼日時:2010/12/13 18:12

それは、警察へ盗難とどけを提出して、調べてもらう。

 
まず、そこからですよ。 それから、店長に話して見る。 
店長を替えるとこです。 クビは、それからです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時:2010/12/13 18:25

横領したと思われる金銭を回収しないで良いのであれば、


現金残高があわなすぎるため管理能力欠如で解雇、で良いでしょ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございます
参考にさせて頂きたいます

お礼日時:2010/12/13 18:23

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!