これは左遷？ 更迭？

私の会社の店舗責任者が、ＳＶから指示されていた業務に関して期限を守れず
また、本社に対しても期限が守れず（提出書類期限を超過してしまうなど）
本社の判断としては以下のようになりました。

(1)今後の責任者業務に関しては、副責任者が業務を行うこととする
(2)店舗責任者本人は、今後、接客対応に関してスタッフ指導に従事する
(3)役職に関しては現状のままとする。

簡単に例をあげますと
コンビニの店長が、期限などを守れないので今後は副店長に店長業務を変遷する
もちろん、業務引き継ぎを行ってもらい、店長はとりあえず接客を・・・・

という感じでしょうか・・・

ある意味　 戦力外通告・左遷または更迭との意味合いにもとれますし
ある意味　スタッフに対しての教育重視として　ともとれますが

私的には　事実上の更迭なのかな・・・と聞いてました。

当の本人もポジティブに「足場固めに専念できるから」　と口から出ていましたが
やはり　心情的にはショックというか・・・スッキリしないようでした。
「いっそのこと　役職から降ろしてくれた方が・・・」とも思っているようで
蛇の生殺し的な感情も抱いているようです。

役職は外さないものの、仕事を取り上げられた場合
これは　左遷ですか？　更迭ですか？

No.2 回答者： super_tetu 回答日時： 2011/01/11 19:07

ある意味、降格でしょうが執行猶予付きと考えてください。

執行猶予期間中に以前の２００％の内容でがんばり名誉回復
してください。

会社も温情を持って接してくれていると考えれば励みになり
ますので全力をもって活動することが肝要です。

最悪なのは現状維持であったりマイナス思考で負のスパイラル
になるとうつモードになります。

とにかく、後がないと考え前向きに行きましょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

内外的な評価としては、そうなるでしょうね。
当の本人は私と同期なので、私情を言ったら
「何とか頑張ってほしい」というのが本音です。

諦めたり、逃げたり、投げ出さずに
頑張ってほしい…

そんな気持ちです。

お礼日時：2011/01/20 02:11

No.1 回答者： masa-u 回答日時： 2011/01/10 07:27

　質問内容からすると「左遷」や「更迭」ではなく「降格」だと思います。

　まあ役職はそのままで「重要な仕事はするな」と言われているので「蛇の生殺し」という状態です。
　本社や本部にいる偉い人たちは「この店長は仕事ができない奴」と思っているのでそのうち辞めることになると思いますよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

内外的な評価としては、そうなるでしょうね。
当の本人は私と同期なので、私情を言ったら
「何とか頑張ってほしい」というのが本音です。

諦めたり、逃げたり、投げ出さずに
頑張ってほしい…

そんな気持ちです。

お礼日時：2011/01/20 02:11