興味と不安とやる気と嫌だなあ！が入り混じってます - その他(就職・転職) - 教えて！goo

（追い出し作戦？）見込みがあるか見分けた後なので、試用期間があればその後とか何時とは決まっていないし、例えば（キャンペーンとか）期間が決まっていてその期間内に数字をだせなければとか。育てる会社ならそういう事はないと思います。必ずどこの会社でもあるとは限りません。最近は企業のイメージも大事にしてますから。
（殴る）は絶対にないと思います。おっしゃるとおり、罵倒系か無視って感じくらいかなぁ。セクハラやパワハラなど色々と問題になるでしょうからそんな事はないと思います。新しいとこは誰でも、興味と不安はあると思いますります。いずれにせよやる気です！取りあえず「やってみましょう」って事でしたら、そればかりを気にせずに頑張って下さい。

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（追い出し作戦？）見込みがあるか見分けた後なので、試用期間があればその後とか何時とは決まっていないし、例えば（キャンペーンとか）期間が決まっていてその期間内に数字をだせなければとか。育てる会社ならそういう事はないと思います。必ずどこの会社でもあるとは限りません。最近は企業のイメージも大事にしてますから。
（殴る）は絶対にないと思います。おっしゃるとおり、罵倒系か無視って感じくらいかなぁ。セクハラやパワハラなど色々と問題になるでしょうからそんな事はないと思います。新しいとこは誰でも、興味と不安はあると思いますります。いずれにせよやる気です！取りあえず「やってみましょう」って事でしたら、そればかりを気にせずに頑張って下さい。

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はじめまして！今、私も同じ状況です。ついに決定し、希望職種ですが、この不況では扱う商品の販売は厳しいと思うので迷っています。なんせ数字がスベテの職種ですから定着率の前に応募人数が少ないから（ノルマなし）と記載したり、面接でもノルマ無しというのではないかと思います。以前に同じパターンでお仕事しましたが、実際はおっしゃる通り☆と思います。数字に追われる毎日で、ストレスや体力的にも限界があり、体調くずし辞めました。3年間の私が1番長く、次は1年、毎月1人退社で定着率悪すぎです（どこも悪いと思いますが‥‥）
売上表を掲示し、”花まる”が少なければれば、勝ち組み以外去れ！みたいな雰囲気を作ったり、自ずと居づらくなります。進出したばかりではっきりした事が言えないのもあると思いますが、会社的には満足の数字ではない！ので「今のところ～」って答えかも。営業に関して、天性的なものもあると思います。その人の話術や人をひき付ける雰囲気等。向いてる人営業畑一筋って方も多いようですし。定着率が低いのは社風やあきらかにムリな数字をあげるような会社のやり方とかもあるかも。まさに「興味と不安とやる気と嫌と」ですよね。何事も経験と思えばチャレンジもOKかも意外と楽しかったり、向いてたりする時もありますから、頑張って下さい。長文でごめんなさい。

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