6年前から会社勤務をしているものですが、調整給というものに疑問があったので質問させていただきます。
求人時は初任給21万という会社の求人票を見て入社したのですが
半年も経たないうちに人事制度が見直され、差額(少ない)分を調整給として補填されることになりました。
その結果、最近まで総支給額は初任給と変わりありませんでした。
(昇給しても調整給が減る為)
総支給額が保証されている点、最近まで総支給額が変わらないという点は
多少は納得できるのですが、賞与などは基本給×○ヶ月となる為、調整給がある期間は損だと思いますがどうなのでしょうか?
求人時の基本給で賞与をもらえるのでは?と考えるのはおかしいのでしょうか??
(いまさらと思われるのは重々承知です)
長々と読んでいただきありがとうございます。
総務に聞いてもいいのですが、まずは皆様の意見を聞ければと思い質問させてもらいました。
宜しくお願い致します。
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