こういう契約は違法に当たるか - その他(就職・転職) - 教えて！goo

取引先でアンケートを実施することになりました。

そこで臨時にアルバイトを雇って集計の手伝いをしてもらおうと思うのです。

会社のＰＣの台数も少ないので在宅という形でお願いしようと思っているのですが何せ在宅依頼というのは始めてのものなのでわからないことが多いんです。よろしくお願いします。

1.締め切りを設けて、締め切りに提出されないもしくは締め切りまでに約束のノルマが果たされていない場合は、それにともなって減給やそれによって生じた遅れによる損害賠償を請求することが出来るのか。

まったく仕事がされてない（したかもしれないがハードウェアやソフトウェアトラブルなどで提出が出来なくなった場合も含めて）場合には給料支払いの義務はないのか。

2.アンケートの解答用紙を渡し集計を依頼するが、アルバイトがそれを紛失した場合、会社の被った損害（この場合再アンケートなどを行う上での経費等）をアルバイトに請求することができるのか。

3.データは入力されているがミスが多かったり、適当な入力が多く、データとして信頼性がもてない状態で提出された場合、減給もしくは無給にすることができるのか。もしくは報酬の追加なしでやり直しを請求できるのか。

ということです。
また給料もどれくらいが妥当かわからないので、自分が同じ作業を1時間やり、1時間で何人のアンケートをこなせたか数え、時給1000円から1200円をその人数で割った金額が解答用紙一枚当たりの歩合給とする予定です。

それ以外にも注意事項や、こういう条件を契約にいれておいた方が良いというのがありましたら教えてください。

よろしくお願いします。