時給時間短縮時の有給

質問

時給時間短縮時の有給

役に立った：0件

質問者：aruba-
投稿日時：2011/05/11 15:23
困り度：

アルバイトをしている者です。有給申請の件で質問ですが。

この5月で業績悪化で飲食部門廃止で解雇になります。
時間も普通は8時間労働でしたが日によって（混み様で）4時間にシフト変更
させられています。
(1)今月までに消化しないと駄目なのでしょうか？（この会社が買い取りをしているとは聞いた事が有りません）
(2)7日残っているのですが4時間計算で支給されるのでしょうか？
(3)シフトで休みにしている所を有給扱いは出来るのでしょうか？

この質問への回答は締め切られました。

回答(2件)

No.2ベストアンサー20pt

回答者：saltmax
回答日時：2011/05/11 17:50

そんな働いている人が
自分の就業時間が8時間なのか4時間なのかわからないなんて
雇用の仕方は許されませんよ。
8時間で雇っているのなら
会社の都合で当日4時間に勤務短縮するのなら
4時間分の休業手当を補償しろって言う意味です。
この日は4時間、この日は8時間と決まっているのなら
休んだ日の勤務時間に応じて賃金が支払われるでしょう。
有給休暇の日の賃金には3種類の計算方法が許されていますが
時間給の場合は
時間給　×　その日の所定労働時間数です。
http://www.dcns.ne.jp/~t-azu/r_yukyuu.htm

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この回答への補足

再度の御回答有難うございます。
＞そんな働いている人が
自分の就業時間が8時間なのか4時間なのかわからないなんて
雇用の仕方は許されませんよ。

この件に関しては出勤規制なので当然交渉中です。役員は逃げ腰ですが。
URL参考にさせて頂きます、有難うございました。

質問者のみ：
この回答にお礼をつける

No.1

回答者：saltmax
回答日時：2011/05/11 15:42

＞(1)今月までに消化しないと駄目なのでしょうか？（この会社が買い取りをしているとは聞いた事が有りません）
そうですね。退職によって権利を失います。

＞(2)7日残っているのですが4時間計算で支給されるのでしょうか？
所定労働時間が8時間なら8時間でしょう。
本来会社の都合で4時間休みにするのなら4時間分の6割は会社が負担すべきだと思いますが。

＞(3)シフトで休みにしている所を有給扱いは出来るのでしょうか？

勤務がある日に休むから有給休暇であって
休みの日には使えません。

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この回答への補足

早速の御回答有難うございます。
(2)についてですが6割の意味がわかりません。
今月は前の日位に時間変更が携帯へ来るので
有給をとる日が４なのか８時間なのかわからないのです。
採った日が4時間なら４時間 X 時給と考えていいのでしょうか
それ以外に（４時間＋４時間X0.6）X 時給に成るのでしょうか？