日本は女尊男卑の国と思っている方に伺います。

Question

女性の皆さん、刺激的なタイトルでごめんなさい。
先日、「男女平等月間」（6月）に当たり
男尊女卑大国　日本！その実例を教えて下さい。http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6777769.html
という質問を出しましたが、来た回答はどれも私の質問に直接答えることなく、
女性の表面的な問題点を指摘したり言い訳に終始しているものばかりで、正直言って大いに失望しました。

以前のgoo運営のサイト「ニュース畑」でも、次の質問
「日本は女性差別撤廃への対応が不十分」国連委が勧告　あなたはこの勧告に賛成ですか、反対ですか？http://news.goo.ne.jp/hatake/20090828/kiji3709.html
がありましたが、ここでも、この勧告に賛成の回答はわずか22％、反対が59％, どちらでもないが20％で、「日本が男尊女卑大国である」という認識自体が希薄なばかりか、中には、「女尊男卑」であるという認識の方も非常に多いのが現実のようです。

そこで、今回は矛先を変えて、日本は女尊男卑の国と思っている方に伺います。
あなたが女尊男卑だと思われる実例と理由を教えて下さい。

私の考え（日本は男尊女卑大国であり、早急に改める必要がある）は変わりませんが、今回は、お礼の中で直接的な反論をすることは慎み（但し、私はこう思う、という書き方はするかもしれません。）一応皆さんのお話に耳を傾けるよう努めたいと思います。

noname#161640 · Accepted Answer

女性専用車両がある。
大学の入試枠に女性専用枠があった（廃止されたはずです）
仕事でも女性だからと楽な仕事を割り振られる
女性だからあまり責任を問われない
出産子育てで女性が優遇される

これらが女性差別の表れであると見ず、逆に「女尊男卑だ」ととらえられるのが、哀しいかな日本の現状だろうと思います。例えば米国社会においては、黒人を優遇する政策などを巧みに利用し白人社会で認められ成功する黒人を例にとり「差別はなくなった」というようなものでしょう。実際には、そうした黒人は「アンクル・トム」と呼ばれ、黒人の誇りを失った人間として当の黒人から長らく蔑視されてきたのは歴史の語るとおりです。

九州大で女性枠があるという報道で、多くの非難があり、これが撤廃されると決まった報道を見ました。苦笑するしかありませんでした。ちょうどその少し前、「これからの正義の話をしよう」を読んでいて、その中で「ハーバード大学にはネイティブ枠があり、白人に優先してネイティブな人種が選ばれる」ことの正義について書かれていたからです。

差別がある。それを是正するため、「差別される側におまけをつけてあげる」という発想、それこそが「差別を更に助長する」ものであり、「差別される側の誇りを傷つける」ものである、ということが、なぜ日本ではあたり前のこととして通じないのでしょう。特別扱いすることが差別の解消となると思い込み、そればかりか「逆差別だ」と叫ぶ人まで出てくる。特別扱いされることこそ「差別されている」証拠であるのに。子供の頃、まともに遊べない子は「みそっかす」として特別扱いされました。みそっかすがうらやましいなんて思ったこと、誰もないでしょうに。

また差別を「制度の問題」と切り捨て、制度さえ整えれば差別は解消されるかのような考えが未だに多いのはどうしたわけでしょう。法律が整備されれば、会社の体制が変われば、差別はなくなる、という発想。それはあくまで「差別をなくすためのスタートラインにたった」に過ぎないはずなのに。そこから、本当の意味の「差別撤廃」が始まるはずなのに、「これで差別はなくなった」とそこで終わってしまう人のなんと多いことか。

回りと同じ暮らし、同じ収入、同じ地位を手にいれれば一見したところ「差別はなくなった」かのように見えます。が、そのために自らの誇りを捨てねばならないとしたら、そこに差別はないといえるのでしょうか。更にいえば、そうした人々自身が「自分が誇りを傷つけられた」ことすらわからなくなっているとしたら。傷つけられていることにも気づかず、みそっかす扱いされることを「わーい、楽ちんだ」と喜ぶようにさえなっていたら。

日本の女性は、アンクル・トムの小屋に閉じ込められ、その外の世界があることすら知らないでいるように見えてしまいます。人間は、「見たい現実しか見ない」生き物です。差別する側も、される側も、それを見ないことで「楽に生きる」ことを覚えていきます。ですが、それを「よし」としてしまったら世の中は変わりません。

このように考える人間も皆無ではない、ということを伝えたく回答しました。

ZeldaLink · Answer

>レディースデー、レディースセットなどは、消費意欲の旺盛な女性をターゲットにした販売戦略であり、どうして皆さんが目くじらを立てられるか、私は理解できません。
男性というだけで、多くのお金を払わされるのは差別以外の何者でもないからですよ。
販売戦略、であれば何をしてもいい訳ではありませんよ。
男女ともにオープンなサービスとして、結果女性が多く利用したのならば、何も文句は言いません。
問題は、それが男性にだけ一方的に門扉が開かれていない事です。
それを言うのならば、会社にとって出産や育児の度に休職されたら会社の経営の負担になる。
結婚するからと辞められたらそれに対して会社が掛けた研修コストが無駄になる。
だから女性は出世させない、給料上げない。
その点、離職率が低く、休職率の低い男性を優先的に採用し、優先的に出世させる。
あっちもこっちも、「利益」を理由とした「戦略」ですけど、そんな事がまかり通っていいんですか？
あなたに言わせると、これはダメですよね。
だから、レディースデーとかは差別だと言わざるを得ません。

noname#143988 · Answer

結局、理解出来ない  わからないのですよね。

反論するしないでは無く、わかんなくて理解不能ならば質問するべきでは無いと思います。

maccha_neko · Answer

＞女尊男卑だと思われる実例と理由を教えて下さい。
まぁ、特段の合理的な理由もないのに、女性であるというだけの理由で優遇されたり専用のものを用意され、それらと同等のものが男性に提供されていないというものはほぼすべて該当するといって良いでしょう。なお、この「合理的な理由」というのは「男性が居ない方が気が楽」などという程度のものは対象にならないですね。
分かりやすい基準とすれば「セックスチェックも場合によってはあり」くらいの強い理由が必要という意味ですね。
映画館などの「レディースデー」のみがあって「メンズデー」が無いなら明らかに差別でしょうし、ビアガーデンなどで料金格差をつけているというのも該当するでしょうね。
女性は「お得」なのでありがたがっているし、男性はそんなことに口を出すのはせこいかな？と遠慮して黙っているのを良いことにやり放題になっている感がありますが、「性別で分けるだけの合理的な理由が無い」限りは全部アウトだと思います。
「だったら、女装していったら／ニューハーフだったらＯＫ？」これが簡単な判断基準になるでしょうか。

女性専用車両に関しても、混雑度があまりにも違いすぎるというのは問題でしょうね。だったら利用者比率に応じた男性専用車両も設置しなくてはおかしいでしょう。

公的な面でいけば、
○父親の親権差別
離婚時の親権は、子供が小さいとまず絶対に父親に渡らないなんていうのは明らかな男性差別ですね。実はこれの根拠というのが、男性も子育てを！なんて叫んだ方々が頭から否定した「三歳までは母の手で」というやつなんです。これを否定しているくせに、親権が母親にくるのは当然だと思われているのが不思議でなりません。

○痴漢冤罪
痴漢と間違えられ逮捕された男性に対し、無罪主張を信用せず、何の証拠も無いまま無理矢理自白させたり調書を捏造。示談金目当ての虚偽申告も見られる。証拠に基づかない一方的なやりかたで職も失い、事実植え社会的に抹殺されるのに、虚偽申告した側には単に「勘違いでした」程度で済んでしまう。

○児童扶養手当
ごく最近（去年くらいでしたか？）までは父子家庭は対象外とされていました。以前フェミニストな方に対してそこを指摘すると、「父子家庭の場合には所得が高い世帯が多いし、数も少ないから問題にならない」かのような言い草で、直後に「女性は今まで・・・」みたいな被差別の歴史を語りだして誤魔化してました。
所得が多い世帯が多くても「少ない世帯」が救われるわけではないんですけどね。

○自動車の自賠責保険での等級差別
これも最近改正されたんでしたっけね。

・女子の外貌に著しい醜状を残すもの
　が７級で1051万円になるのに
・男子の外貌に著しい醜状を残すもの
・女子の外貌に醜状を残すもの
が同じ12級で224万円。
しかも 
・男子の外貌に醜状を残すもの
にいたっては14級でたった75万円です。それだけ男性であるという理由だけで軽んじられてるんですね。

○寡婦年金差別
夫に先立たれた子のいない妻には寡婦年金が支給されます。が、全く同じ条件下で性別が逆というケースで、妻に先立たれ夫には何も支給されません。

○遺族年金差別
夫が会社員、子供がいる専業主婦の場合、夫が亡くなると遺族年金が支給されます。子供の人数に応じて金額が加算されます。が、妻が会社員、子供がいる専業主夫だった場合、妻が亡くなっても遺族年金は支給されません。

○老齢年金支給開始年齢差別
将来的には65歳で統一するようですが、それまでの間は女性の方が若いときから満額支給されます。女性の方が平均寿命が長いこととあわせてみると酷い話です。

○国公立の大学／短大で男性を排除
国公立大学／短大で女子大／女子短大が多数存在する。税金で等しく設立している上、男子大／男子短大などが無いこととあわせて考えれば、明らかに公的教育の機会を均等に与えない、性差別だと言えるでしょう。

○寡夫支援差別
http://www.tobokyou.net/contents/job.html#job01
＞ひとり親・寡婦の就業に関する相談から職業紹介まで一貫した支援を行っています
「ひとり親」「寡婦」のみが対象で「寡夫」は対象外。

○福祉金差別
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kodomo/hitorioya_shien/hitorioya/kashituke/
＞母子福祉資金
＞20歳未満のお子様を扶養している母子家庭のお母様を対象に資金の貸付を行っています。
＞女性福祉資金 
＞配偶者のいない女性で、市町村にお住まいの方を対象に資金の貸付を行っています
いずれも、父子家庭の父親、配偶者のいない男性は対象外。

○自立支援教育訓練給付金差別
＞20歳未満の子どもを扶養している母子家庭の母親で、次の全ての条件を満たす方
なので、父子家庭の父親は最初から対象外

などなど、税金が投入されている公的な制度にも関わらず、性別による差別が堂々と行われています。特に福祉関係で差別があるのは大問題ですね。単に性別が逆というだけで、その他の条件は同じようであれば同じように苦しい生活になるに決まっています。にも関わらず、女性のみ救済したり支援して、男性には何もしないというのではどう考えても差別としか言えません。
これでは生活が苦しくなりそうになったら性転換しろってことになってしまいますね。

tamonmaru01 · Answer

女尊男卑と思われる実例はいくつもあります。
例１.大学では女性専用食堂や休憩所を設けてるところがあります。また、公立の図書館では女性専用席を設けているところもあります。
　同じ学費や税金を払っているのに、何故女性だけ、男女共用と女性専用の二つを利用できるんですか？女性の利用者を集める為にやっているんでしょうが、そんな理由のために女性専用を設置するのはおかしいでしょ。嫌味を言わせてもらえば、「女は専用の席がないと図書館も利用できず、専用の休憩所や食堂がなければ学校にもいけないのか」と呆れてしまいます。こんなんだから女性を馬鹿にする男性が居なくならないんです。
　女性専用車両は痴漢防止の目的があるので正当な理由があると言えるかもしれませんが、これらの女性専用になんの合理的な理由があるんです。民間の女性専用サービスは些かけしからんと思いますが、民間のやることなので自由です。しかし、公共性の高い機関での専用はしてはいかんでしょ。

例２.九大では入試の合格者に女性枠があるのだそうです。つまり、女性なら優先して合格できるわけです。　女性の学生を増やすのが目的らしいですが、大学入試の合否は学力で決めるものじゃないんですか？能力が勝っていても男性と言うだけで不合格にしていいんですか？そんなことで優秀な人材を育てられるんでしょうか？
　それなのに、性別で合格者を決めるなんて誇り高き帝大のすることですか？

例３.男女共同参画では、男性の家事育児参加の少なさを問題にしています。マスコミもそうです。それなのに、離婚裁判だと親権が妻ばかりに行きます。「子供には母親が必要」ということらしいですが、それって「育児は女性の方がむいている」ってことじゃないですか。それなら、共同参画が男性に家事育児を促すのはおかしくないですか。
　要するに、婚姻時は妻の負担を減らすために、夫に家事育児をさせて、離婚になると妻が親権をほしがるから妻の希望通りにするだけでしょ。女の我侭勝手にさせてるだけだよね。

他にも、父子家庭と母子家庭に対する支援の違いや、痴漢冤罪・セクハラ冤罪、政治家が「女性のための政治を」とか言ってみたり、つまりは「男性のためには政治はしない」ということ。書ききれないほどあります。
　こんな国のどこが男尊女卑なんですか？完全な女尊男卑じゃないですか。

konkitune · Answer

＞私の考え（日本は男尊女卑大国であり、早急に改める必要がある）は変わりません

それであれば表面的女尊男卑も理解できるでしょうに。

これまで権利を奪われてきた女性は代わりに擁護もされていました。男は外で働き、女は内で家事・育児。その形態が崩れてしまいましたよね。男性が悪いのではなく、政府がそう仕向けたのです。
そこで抑圧から解放された女性は「私も働いているのよ、偉そうにしないで」と、男性に対する逆襲が始まりました。しかし賃金や子持ちの支援に政府が関心を示さなかったのはどうしてでしょう？国内での安い働き手が欲しかっただけだから。
政府の考えは浅はかでした（そもそも庶民の生活を知らないのです）離婚が急増し財政を圧迫しています。

男女共に一足飛びに物事を図ろうとするから、どちらが得か損かという話に終始します。長い歴史のある男尊女卑を覆す過渡期には、反動と混乱が伴うものだと理解せねばなりません。
革命ですが、擁護されてきた女性は革命に参加・賛同することを躊躇い、拒否するでしょう。
結果として意見が割れるのです。

男女のどちらが上とか下とか、状況によって変わりますし、声をあげて良いのは現状としてある『賃金格差』が筆頭です。これを改善すれば、男性の脳内革命がおこるのかもしれません。

ただ、女性は本来優しいものですよ。

rikukoro2 · Answer

>女尊男卑だと思われる実例と理由を教えて下さい。
 『欧米は男女均等雇用であり、日本も見習え！』といった国へ行くと
　本当に男女に区別はありません。

特に感じるのが営業職です。
　日本の場合は男女雇用は均等でも、与えられる仕事の責任は女性優遇に感じます
　　欧米の場合、男女に区別は付きません。それは与えられる仕事の責任もです。
　男性と同じノルマを与えられますし・・・
　男性に比べ残業が優遇されることもありません
　　※目日本でも外資系はそうですね

日本の場合男女雇用均等においては　欧米に比べ男性が若干優遇されているとは感じますが
　仕事現場において仕事に関する責任は男性の方がはるかに重いです。

例）営業においてノルマが達成できないから男性の営業（家庭持ち）が支店に飛ばされる辞令は多々あります。しかし営業の女性（家庭持ち）がノルマが足らないからって別の支店に飛ばされる事例はあまり聞きません。

つまり、日本の雇用均等において女性の権利を認める代わり責任も追従してこないのです
欧米の男女均等雇用先進国から見れば女尊男卑に見えることでしょう

ZeldaLink · Answer

女尊男卑なのかどうかは分かりませんけど、僕が気になっている事がいくつかあります。
まず、女性は髪を伸ばしたり染めたりできますが、男性の場合難しい事が多いです。
僕はスカート男子ですし、最近はこういうのも受け入れられやすくなっては来ていますが、まだトラブルが皆無ではありません。
根拠のある理由も無く、変態とかと決めつける輩が稀にいて、極稀ですがトラブルに発展した事もあります。
スカートのみならず、男性のおしゃれって範囲が狭く、もっと楽しめればいいのにと思います。

後、女性のみの割引とか、女性専用のラウンジ（男性用は無い）などを設けているサービスなどがあります。
僕がいる街には、映画館が数カ所ありますが、メンズデーを設定したのはそのうち２つのみで、しかも会員カードを作らないとメンズデーが利用出来ません（女性は無制限）。
最近は就職関係も、女性がかなり有利になってきていると思います。
求人広告に「女性が多い職場です」「女性がたくさん活躍しています」というキャッチコピーのものが多いです。
男性は募集したくないという取れ方ができます。

痴漢えん罪の話はもうきりがないですね。
僕は今の所巻き込まれた事はありませんが、万一巻き込まれたらどうしようと心配です。

後、男性が男性の審美を褒める、憧れを感じる、などという事を口にでもすると、ホモだとかキモいとか言う人が誰がしら居ます。
男子同士の集まりをやろうとかいうと、またそれを批判する人が出て来ます。
それに引き換え、「女子会」などというのが今ではもてはやされているのが、とても変な感じがします。

自動車教習所の広告でも「女性教官が多くて優しいです」などという物を見かけますが、なぜ女性教官が男性教官よりも優しいのかよく分かりません。
全く根拠のない広告だと思います。

僕はゲームが好きですが、ゲームのキャラクターでも、女キャラは可愛く描かれ、装備が充実していたりするけど、男キャラのデザインがいまいちになったり、装備が不充実だったりし、それが更にキャラの不人気へ繋がるという悪循環の様相を示しています。

emiri-w · Answer

表面的には女尊男卑だと思います。女性専用車両、レディースデー、レディースセットが典型例です。

本質的には男尊女普男卑なんじゃないかなと思いますが。

具体例
管理職は、圧倒的に男性が多く、ホームレスや自殺者は圧倒的に男性が多い。
女性は出産家事育児介護を抱え、出世が難しいが、ホームレスになる前に誰かが助けてくれる。

afromaniakud · Answer

難しい問題ですね。答えはないのかもしれません。

仕事の観点から「男女平等」をみてみると大手の会社（二部上場くらいですかね）では賃金テーブルや管理職採用など男性と女性を同じにしているところは多いですよ。一般事業主行動計画の義務化など法整備も進んできています。

実際の女性の待遇をみると化粧品業界や下着などのアパレル業界では特にその最たるものではないかと思います。

ただその場合は女性でも総合職として働かないといけなくて、国内の転勤はもちろん、メリット・デメリット含めて男性と同じ処遇になると思います。会社によっては一般職で採用されても希望したら総合職になることができるケースも多々あります。

ところで、全国とびまわって、男性と同じように部下をもって、責任をきちんととって、精力的に働きたいと思う女性がどれほどいるのかというのがこの問題の根底にあるんじゃないかと私は思います。

生まれ育った実家の近くで働いて、ある程度の事務処理程度の仕事でいいから一定の給料をもらえればいいと思う女性って結構多いんじゃないかなと。

男女平等が思うように進まないのは、女性で精力的に働きたいというニーズが世界レベルに達していなくて、環境だけはすでに整いつつあるというのが現実なのかもしれないと仮定してみてはどうでしょうか。

質問の回答ですが、今の働く女性への制度はかなり整っていますし、会社によっては管理職に一定割合の女性をおきたいと目標にしているところも多いですし、女性でばりばり働きたいという母数も少ないですから、もし私が女性だったら男性として働くよりもっと高評価を得られるという自信があります。そう思っている女性も多いと思います。

そうゆう意味で女尊男卑といえるんじゃないかと。実際には男卑ではないですけど、女性の方がチャンスが多いケースは多々あると思っています。

ちなみに私の会社は男性と女性は同じ賃金テーブルですが、精力的な女性は非常に少ないです。こんな仕事内容でこんなに給料もらってるの？という人がほんとうに多いので困惑します。

日本は女尊男卑の国と思っている方に伺います。

女性専用車両がある。

>レディースデー、レディースセットなどは、消費意欲の旺盛な女性をターゲットにした販売戦略であり、どうして皆さんが目くじらを立てられるか、私は理解できません。

結局、理解出来ない わからないのですよね。

＞女尊男卑だと思われる実例と理由を教えて下さい。

女尊男卑と思われる実例はいくつもあります。

＞私の考え（日本は男尊女卑大国であり、早急に改める必要がある）は変わりません

>女尊男卑だと思われる実例と理由を教えて下さい。

女尊男卑なのかどうかは分かりませんけど、僕が気になっている事がいくつかあります。

表面的には女尊男卑だと思います。

難しい問題ですね。

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結局、理解出来ないわからないのですよね。

　女尊男卑と思われる実例はいくつもあります。