再就職　　　　面接が．．．．．． - その他(就職・転職) - 教えて！goo

その年齢で採用が難しいのは、年上の部下を使うことの問題です。
現場作業ではリーダークラスが30代というのは普通です。そこに年上の新人が来るのは普通は使いにくいですね。 また年齢的に新しい仕事をすぐに覚えることができるかという懸念もあります。
今は若生世代でも結構無職の人がいますから、こういうことを考えると同じ条件なら若い方が良いということになりがちですよね。

それにその年齢での正社員の求人の多くは管理職候補かある程度の高度な知識、経験を持っている人材です。単純労働では若くて安いほうがよいのに決まっています。

こういう前提で考えると、まず正社員に拘るよりも仕事なら何でもよいという姿勢が必要かなと思います。

次に若い人に負けない体力があること、何にでも好奇心をもって覚えますという積極性、そして与えられた仕事は何でもやりますということ、このような姿勢を前面に出すことかなと思います。

厳しい世の中ですが、がんばってください。

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建物設備管理技術者（メンテナンス）なんてどうですか。
修理が好きなら、ぴったりの仕事です。

この職業、リストラまたは定年で中途入社してくる人がほとんど。年齢的に引け目が全くありません。グーンと若いほうです。
時には電気工事もありますが、専門的なことは工事業者がやります。電気器具の交換なんて見よう見まねでできます。質問者様のほうが技術的には上かもしれませんよ。
素人に毛が生えた程度の人ばかり。この仕事も資格が優遇しますが、なくても技術系経験でオッケーします。入社してからでも資格は取れます。電気の知識があるなら、大丈夫です。

年齢的にというけど、４０才前ならまだまだ若い若い。失業手当を受けながら訓練校で資格取得をされたらよかったのに。
同じ仕事を探すことが土台、無理なんです、方向性を変えるしかないのに。どうしても慣れている仕事に行きたがるのはわかるけど。

今の世の中、あまり贅沢言っていられません。ほどほどで妥協するしかありません。

大きなお世話かもしれませんが、参考になさってください。

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