人事採用の現役担当者の方、もしくは経験者の方お願いしますm(__)m - 就職 - 教えて！goo

すみません、興味本位で拝見させて頂いてました。
そういう事もあるんですね・・・。
お二人の方の回答を拝見させていただいて、やはり理由を問い合わせになった方がよろしいかと思いました。
ただ、何らかの理由により不採用の判定がされたのですから、お怒りはごもっともでしょうが、電話で問い合わせるのではなく、きちんとした書面での問い合わせを内容証明付きでされてみては？
大げさなヤツだと思われても、それぐらいしてやって構わないと、私は思います。
すみません・・・口をはさんでしまって・・。
他人事ながら、私も納得できなかったもので・・・。

通報する

私が人事を担当している会社では、健康状態を口頭で確認し、入社後に健康診断を受けてもらっています。そのため健康診断でダメ出しをするケースはないのですが、面接は通って健康診断後にＮＧとは納得いかないですね。
多分他に理由がありそうな感じもしますが、私があなたならば面接を受けた担当者に電話して確認しますね。「健康上の問題ということですと、これから受ける上で重要な問題になってくるので、是非とも実際のところをお教えいただけませんか」ということで。一度は「安心して」と言っておきながらＮＧにしたのですから、あなたがその確認をしても全く問題ないと思いますよ。（私なら噛み付いてしまうかも）
いずれにしてもお粗末な人事担当（または会社）に当たってしまったことは残念なことでしょうが、入ってから「こんなはずでは」などという事態に出くわすよりもかえって良かったと思われてはいかがですか。

通報する

現役人事担当です。

理由が健康診断の結果かどうか？というのはこれだけの情報ではわかりかねるんですが、基本的に会社には「不採用理由の明示」という義務があります。

「なんとなく」とか「なんか体弱そうな人だから」というのは、慣例的にはまかり通っていますが、基本的にはやっちゃダメなことです。

職安も最近は求人企業が減るのを恐れて「向こうの都合もあるので」と言うらしいですが、どうしても気になるのであれば、きちんと聞いて見るのも手です。

で、そこで明確な回答がない場合は、そこに就職できたとしても、中は相当ヤバイと思います。

ので、あまり目くじらを立てずに「いい加減なところに入らなくて良かった」と思われるのが良いかと存じます。

通報する