アルバイト先の　突然の大幅なシフト変更

Question

バイト先（接客・サービス受付業）の来月のシフト表が出たんですが、もらったものを見たらなんの前説も告知もなく、シフト時間が大幅に変更されていました。
今まで4時間×3人体制でやっていました。
それが１１／１より一部６時間×２交代制になっていました。

驚いてこちらから社長に電話で問い合わせしましたら、来月から一日３人で回していたのを
先々は１日２人で回していく、と。
それで、来月からは徐々に実験的に１人６時間ずつ勤務にして、将来は1日一人体制×2交代になると。

11月のシフト表を見て、わたしの体力では平日はまだやれるが混み合う土曜日を６時間、一人ではさばけない、
体力的に難しい、ご配慮していただけませんか(とあの会社じゃ無理はわかっていましたが・苦笑)と社長に電話しました。

このまま黙って辞めるのも微妙に悔しかったし、どうして６時間一人になるのか何の経営体制の変更の真意、説明がなかったので、聞きたかったので。

そうしたら、経営者に「は？６時間無理って、やってもいないのに？」と返されてまして、
私は「今の時点でも現場にいて、一人体制で勤務、接客できるのは体力的に４時間限界と経験則でわかっていますので難しいです。この来月のシフトでは勤務できません。」と伝えた。
出来ないものを調子のってヤル！なんて言って安易に受け入れられないですし。
今までの体制だから働いてこれました。（入店時は４時間という条件でした。）

そうしたら会社側は「なら勤務の継続は難しいよね」と返してきました。
次の勤務時にどうするかお話に行くから2～3日時間ください、って言われました。
まあたぶん退社な流れかなあ、と察しました。
もうそういう勤務体制に会社が変えていきたいなら仕方ない、
「合理化」ってやつですよね。
体制が変わるんだから仕方ないと思っています。
あの適当・雑すぎる経営者のもとについてくのも無理そうですので
退店するつもりです。

ただこれで黙って自己都合で退社するのも・引き下がるのも腹立つので
面談の時に警鐘はしてやりたいと思っています。
従業員に何も聞かないで、次月のシフト表を完成させ、フセンシール一枚で時間変更連絡なんて、
配慮がない、と。
11月の私の生活設計はどうなるのだ、と、従業員への配慮のなさに怒り心頭です。
こういうことはせめて３０日前にいうのがルールではないのでしょうか？

前の月末に従業員に何の相談もなくシフト作成して、このやり方に納得がいきません。
法律的には問題がないそうなので（雇用契約書は４時間勤務との約束はないため）、
大事にしたい、訴えたいとかそういうつもりはありません。

どのように経営者に主張したらよいのか。
こんな会社、さっさと辞める気ではいますが、
家族からは自分から辞めます、とは言わない方がよい、と言われています。
私は面談にどんな態度で臨めばよいのでしょうか。

１１月はその変更された、自分には無理なシフトを受け入れなければクビなのでしょうか？

たかがアルバイト ですけど、悔しいです。７年勤めてきてこも対応のされ方はナイ、と。
警鐘は鳴らしたいです。

話し合いでのアドバイスもしありましたら、お願い致します。

よろしくお願い致します。

BC81 · Accepted Answer

「会社の方針に反対だから退社」としかなりませんね、残念ながら。

4時間一人シフトを6時間一人に変更することは、人件費的には合理化ではないですね。きっと管理の都合なのでしょう。
販売職なら、世間的にも6時間勤務は無茶な長さではないし、そこを論点にする限り、質問者のわがままという事で終わりそうです。

突然の変更に対する抗議のほうがまだいいですが、それなら、猶予期間をお願いするなどの案を出さないと駄目でしょう。業務命令に対してただ「No」という従業員は、内容に関わらず辞めてもらうしかないのです。

根回しをしない社長も上手くないとは思いますが、質問者も会社や仕事というものを「わかっていない」と感じます。
どのみち、既に信頼関係は無いようですし、 捨てゼリフなどで跡を濁さず、静かに辞めるほうがいいと思います。
勿論自己都合になりますから、自分から辞めると言い出さないと辞められませんよ。

アルバイト先の 突然の大幅なシフト変更

「会社の方針に反対だから退社」としかなりませんね、残念ながら。

この回答への補足

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